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實習生被侵權了該怎么辦?
作者:實習生 時間:2019/12/16 閱讀:886次

實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:目前,高校學生是不少用人單位的重要人力資源,但學生實習遭遇侵權的事件也頻頻發生。相對于用人單位,實習生大多處于弱勢地位,容易受到不公平對待,淪為廉價勞動力、“背鍋俠”等 。那么如果我們的利益受到侵權該怎么辦?

案例 :“廉價勞動力”的委屈

小A是一名做客服的實習生。每天好像有做不完的活,甚至感受比正式職工做得還要多。實習生簡直每天都要加班,可是卻不像正式職工那樣可以領到加班費,每個月的實習補貼也少得可憐,而且公司還會將實習學生的一部分收入直接支交給學校,學校的說法是作為實習生的管理費。小A和同學們覺得很冤枉,實習生每天加班,就不受法律保護嗎?就可以不給加班費嗎?學校收取一部分實習補貼的理由合法嗎?

而他們又該怎么維權呢?

實習生與實習單位是否建立勞動關系,目前在實踐中存在兩種不同的意見。一種意見認為,實習生與實習單位建立勞動關系,受勞動法調整?!蛾P于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第4條規定,公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

這里對不適用勞動法的主體做了列舉,未將實習生包含在內,因此實習生可以與實習單位建立勞動關系。另外一種意見認為,實習生與實習單位不建立勞動關系,不受勞動法調整。理由是實習生的身份是在校學生而非勞動法意義上的勞動者,且《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第 12條也規定:利用業余時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。

目前司法實踐中主流意見基本上傾向于第二種意見,即實習生與實習單位不建立勞動關系。另外,教育部、財政部在《中等職業學校學生實習管理辦法》中對實習生的權利義務也做了一些規定,如“不得安排學生每天頂崗實習超過 8小時”,“實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬。學校和實習單位不得扣發或拖欠學生的實習報酬”。

此案例中實習單位安排實習生天天加班本來就屬于違法行為,雖然沒有相關法律法規對實習生“加班工資”做出規定,但從保護實習生的角度出發,實習就業網認為可比照勞動法關于加班工資的計算方式支付加班報酬。學校是學生實習的組織者,學校應當對實習生進行相應的輔導,應當保護實習生的合法權益不受侵犯,此案例中學校將實習生部分實習報酬當作管理費收取,無合法依據,侵犯了實習生的合法權利。小A和同學們可以向教育行政部門投訴,或者向人民法院提起訴訟。

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來源:實習生編輯
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