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職場上頻繁的跳槽 是源于規劃?還是自己的理想?
作者:實習生編輯 時間:2019/12/30 閱讀:609次

實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:在現代職場中,跳槽已經成為一些人的家常便飯。有職場專家認為,年輕人在大學畢業五年之內并不適合頻繁跳槽,五年內跳槽其實是自貶身價的一種體現。其實,跳槽的好壞并沒有嚴格的標準,職場專家認為,跳槽不利于人們經驗及技能的積累。但在一些情況下,跳槽更能激發一個人職業發展的潛力。

比如:IT行業就是一個跳槽狀況非常嚴重的行業,沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁地更換工作,而跳來跳去的目的只有一個目的高薪。由于這個行業短期內依然是個年輕人聚集的行業,所以經驗就成為該行業稀缺的資源。同樣的崗位招人,有工作經驗的人一定會比沒有工作經驗的具備更大的競爭優勢。

星期四上午在coffeebar面試了一個IT元老,原來他已經隱退,不過最后那個職位沒有其他人合適,和同事商量還是決定挖他,約他出來的時候沒有什么難度,他駕車帶我們去他認為是最好的coffeebar,安靜而且優雅,他說以前每次累的時候都會一個人來這兒,聊起現在的IT市場,他說他還是很懷戀以前,可惜中國最早搞IT的那批人基本隱退了,而現在市場競爭激烈,利潤下滑,大量的新人出現。

最后他還是沒同意出山,我們代理的那個位置還空著,也許他同意和我們見面,只想聊個天吧。最后我要他給我點建議,他問我什么方面的建議,我說職業經理人成功方面的,他想了想說:無止境地追求卓越,這種人要求自己是英雄,這樣也是給別人尊重和自己信心的唯一方法。也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們會要求自己與部屬“更多、更快、更好IT行業大家都在和時間賽跑,不管是技術還是市場。

高年薪階層人士的經歷,都有一個共同點就是跳槽經歷非常少,一般5到8年才跳一次,甚至要10年以上才跳一次,而關鍵在于其最初擇業的時候非常清楚自己要選擇什么行業,而不是像現在的大學生頻繁的跳槽。跳槽如果跳得有系統,能夠反映出畢業生有系統的規劃,有明確的目標,還是會獲得企業的青睞。如果畢業生一直在追求自己的理想,雖然不停地跳槽,但如果是執著地向自己的目標在前進的話,公司還是會考慮這樣的人才。但如果畢業生工作一年半以內就頻繁換工作,一般公司也堅決不會考慮。

所以我們獵頭挑人的時候,第一眼看簡歷就是看跳的頻率,這也在獵頭行業達成的共識。雖然我們的存在,也在促使跳槽的發生,那只是人才的合理調配,我承認好多獵頭公司不負責的挖人,好的獵頭公司不僅為公司找到合適的人,也要為我們的candidate定下長遠的職業規劃,不是為了挖人而挖人,相反有時候我和他們面試的時候,我會建議他不要跳,嘻嘻,雖然我也是新人,不過在他們面前還是要裝的professional一點。

看看今天清華BBS的討論吧。我盡量想描述一群職業的經理人,而不是一群暴發戶,我描繪的只是表面的,由于代理的單調性(IT行業),高層性(高端)本來就不具有統計的科學性,我開始的目的也不是為了科學的統計,感性的認識和理性的分析畢竟有很大差別。

我不批判任何人,每個人都有自己看待成功的角度,但無須認為那些不可理解,存在的就是合理的,不過文章是真實的,片面的,我自己也承認這點,解讀是大家的事。至于每個成功的人的家庭背景,不是我考證的范圍,再說,每個社會都有不平等,成功有成功的理由,方式不同,大家在羨慕嫉妒的時候,為什么不能踏實的去做?我們要學著適應社會,而不是社會適應我們。

我沒有太多的建議給大家,唯一的就是規劃,系統的規劃,道理大家都懂,可惜有幾個人真正去規劃過?好多人還不是盲目的找工作?獵頭找有經驗的人可以不理會他的大學教育,但對應屆的大學生還是看重大學,那么好大學的學生更有可能有系統的規劃,因為選擇的余地大,而差點的大學,剛剛畢業也許僅僅為找到一份工作而奔波。

外面傳來的歌聲是:“為了生活,人們四處奔波“,現在心里有些傷感,對于自己想捅第一筆金的我來說,每天和candidate聊天都讓我很失落。重要的是我們都年輕,這是我們最大的資本,房子,車子,女朋友,什么都沒有,哪又怎么樣?調整自己的平臺,站得高就可以望的遠。因為我們年輕。



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