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面試中 大學生有哪些“不成熟”的表現呢?
作者:實習生編輯 時間:2019/12/6 閱讀:728次
實習就業網(www.1243883.live)小編導語:職場就跟戰場一般,所以在職場之中做事必須要處處提防,尤其是現在的一些年輕的大學生,往往在進入職場的時候,比較喜歡獻殷勤,其實職場中適當的獻殷勤是無可厚非的,但是如果過分的夸張就會讓周圍的同事反感,當然也會讓領導感覺不舒服。不過也有一些人在職場,即便是奮斗十年八年,依舊是懵懵懂懂的,那么職場之中有哪些不成熟的表現呢?
 
這里的“成年人”——當然是年滿十八歲的,要不然容易涉及勞動風險,但是更多是指“心智”方面的成熟,記得之前看過一篇文章,提到心智成熟的五個跡象,包括:敢于試錯,正視失??;接受過去,與過去共舞;成為自己,為自己負責;適度反思,更好精進自己;相信明天,勇敢面對痛苦……這些當然都是心智成熟的表現,但也不足以全面概括;
 
那么職場中有哪些典型的心智“不成熟”的表現呢?我第一個想到的就是玻璃心,受不得一點點委屈挫折,更別提臥薪嘗膽、忍辱負重了;還有就是凡事都想著自己扛,不善于通過溝通或協調資源來解決問題,一旦自己扛不住了只能灰溜溜離職;去年朋友做項目帶過一位985的實習生,專業知識、邏輯思維、勤奮程度都非常好,都準備提前給他發Offer了,但是在第三月出了問題;
 
為什么了呢?因為那位朋友的領導讓他負責一個AI技術在行業內應用的課題研究,那位朋友自己不擅長這一塊,就把這活丟給那位實習生了,想著年輕人對新鮮事物接受程度高,而且這么聰明,說不定真能搗鼓出一些新的東西,那位實習生在接手這個項目的第一周非常認真地收集資料、分析案例,交了一篇可以稱之為驚艷的報告,領導非常滿意,希望他能再接再厲把這個項目做好;
 

但是自此之后那位實習生卻犯了難,因為一下子把自己能做的工作都做到了完美,下周領導要新的東西,但是實在弄不出來,這個不那么重要的項目反而成了壓垮他心理防線的大石頭,炒了兩次冷飯之后,再也不想在這個泥潭里耗費時間了,于是態度堅決地和那位朋友提了離職;


不懂得變通,成熟的人應該要懂得變通,這樣才能夠讓自己變得更加的優秀,凡事要多反省多思考,一定要多反省自己究竟有哪些方面做得還不足,而且在解決問題的時候不能夠古板的方式,要學會變通。

 
事后朋友自己也在反思,如果當時那位實習生能夠及時和他溝通,而不是一個人死扛,也不會陷入這樣的境地;還有一個讓我感觸最深的心智不成熟,就是自我意識太強。我們都喜歡和有獨立想法的人一起工作,但是也不能太有想法,尤其是對于上級布置的工作,太有想法的人往往會先挑刺,覺得領導不應該這么做,但是如果不這么做,應該怎么做又提不出更好的方案;

心里有抵觸,行動上拖延應付,消極對待,就成了我們通常說的執行力差;這種心智不成熟的“坑”還有很多很多,在選人過程中,應當如何有效避開“未成年人”的坑呢?首先我們要看氣質,一個人心智是否成熟往往取決于兩個方面:一是天賦智慧,而不見得是智商高;二是閱歷,看過的、聽過的、經歷過的,能夠讓我們脫離稚氣,所以我們要看氣質,要看求職者身上是不是還有那種孩子氣,可能娃娃臉的求職者稍微會吃一點虧;
 
其次我們要看經歷;比如這位求職者在學校是否經歷過一些事情的鍛煉,尤其是一些挑戰溝通能力、執行力的事情,曾經滄海難為水,這也是為什么很多校園招聘格外看重校園經歷,有沒有在主要學生團體擔任主要領導崗位,這就是領導力潛質最好的體現;
 
當然我們也需要通過面試提問來挖掘這方面的素材,比如你做成過哪些需要協調他人支持的事情?需要達成什么目標?缺少什么必要的支持?誰能夠提供這些必要的支持?說服別人提供支持的難點在哪兒?具體是怎么說服別人的?我們在聽求職者講述的過程中,也需要注意這些“難點”是真難還是假難,說服過程在邏輯上是否能夠跑通;“相談甚歡”也是選人過程中一個常見大坑;第一個典型表現就是面試變成了瞎聊天。有的是源于對待選人的態度問題,覺得面試選人是本職工作之余的放松,和新面孔見面聊天,就像是在翻看故事匯一樣,是難得的、名正言順的放松時間;
 
有的是源于面試方法的問題,邏輯上無法緊密圍繞面試考察要點,本意是想通過過往經歷來了解候選人,結果候選人一旦開始講故事,面試官也就開始聽故事,尤其是在具備共同經歷、興趣、觀點的時候;最終結果是聊得挺開心,那就讓他過來試試吧;
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