當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 獵頭資訊 > 行業動態 > 企業用人 靈活用工將是大勢所趨嗎?
企業用人 靈活用工將是大勢所趨嗎?
作者:實習生編輯 時間:2019/12/11 閱讀:800次
實習就業網(www.1243883.live)小編導語:分享經濟時代的到來,創造了新的商業模式。對于眾多企業而言,產業互聯網的發展也推動了靈活用工模式在企業中的發展,不再以終身雇傭的方式留住人才,“讓專業的人來做專業的事”愈發成為大勢所趨。以共享出行為代表的分享經濟平臺迅速發展,顛覆了整個出租車行業。不僅解決了人們出行難的問題,也創造了大量的就業機會。個人因靈活用工而放大價值,企業也節省了用人成本,雙方實現了共贏。

什么是”互聯網+靈活用工”模式

那么什么是“互聯網+靈活用工”模式呢?通俗來說,“互聯網+”就是“互聯網+各個傳統行業”,請注意,是各個傳統行業。它是利用信息通信技術以及互聯網平臺,讓互聯網與傳統行業進行深度融合,即充分發揮互聯網在社會資源配置中的優化和集成作用,形成更廣泛的以互聯網為基礎設施和實現工具的經濟發展新形態。

產業互聯網引爆靈活用工

靈活用工,區別于固定全職員工,靈活用工模式下企業與人才不建立正式的全職勞動關系,企業基于用人需求的波峰波谷,靈活按需雇傭人才。對于企業來說,這種用人模式更為靈活,不需要付出額外費用,不需要復雜的入離職流程,不會有人才的浪費,節省了成本,人才價值也可以得到充分發揮。一個人在一段時間內可以為不同企業工作,發揮自己的特長。這是個人與企業的共贏。

在世界銀行發布的《2019年世界發展報告:工作性質的變革》中提到,技術正在改變人們的工作方式,由此促進了零工經濟的興盛。與此同時,我們也能顯著地感受到人才對于靈活用工的接受度正在不斷攀升。 靈活用工成為用工新選擇,將是大勢所趨,與之同行的必將是不斷完善的政策法規及操作準則?!?nbsp;但由于現有的法律、政策、行業、監管等多種原因,在實踐過程中仍存在著諸多問題和挑戰?;诖?,該報告對近二年內市場上有關“靈活用工”的資料進行了進一步分析研究。

國內靈活用工市場蓬勃發展

新一輪科技革命和產業革命正在興起,新興產業、新興業態吸納就業的能力不斷增強,在這樣外部影響的強勢推動下,靈活用工的新形態不斷產生,企業的雇傭模式不斷被刷新。資深人士指出: “近幾年,中國大陸人力資源解決方案市場穩健拓展,市場規模已由2014年的698億元增加至2018年的1628億元,預計至2023年市場規模將擴張至4218億元。而其中,靈活用工服務在企業中廣受歡迎?!?br />
靈活用工模式對企業的價值

目前,靈活用工的模式也已在企業的經營過程中產生了多方面的價值,諸如:提升用工彈性與降低用工風險;降低雇傭成本、增強企業活力與創新力;打破地域限制,用較低成本獲取各地域人才支持;滿足企業人才對于自由調控工作方式及收入配比的需求等...而隨著年輕一代成為職場主力,人才對于工作靈活性的需求增加,使全國范圍內的靈活用工比例進一步呈現上升趨勢。 


人才選擇靈活用工等新工作模式的動因


職場白皮書《零工使命:下一代工作模式興起》中指出:新工作模式正在勞動者和企業中掀起浪潮。來自全球12個國家,超過9,500個調查樣本的數據顯示,87%的受訪者樂于接受新的工作模式,其中提高銀行存款(38%)、發展新技能(33%)和掌控工作排期(32%)是新工作模式興起的主要原因?,F如今,隨著勞動者的就業觀念發生變化,對于工作與生活的平衡的需求,靈活用工模式被廣泛接受。該報告在分析中國靈活用工模式的發展現狀的同時,也分析了目前該模式存在的問題與挑戰,提出了運營實踐和法律風控的專業意見,并展望了中國靈活用工未來的發展趨勢。


來源:轉載整理
熱門推薦
大学生做推送赚钱