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入職前覺得很好,入職后卻水土不服?
作者:實習生編輯 時間:2019/12/12 閱讀:918次
實習就業網(www.1243883.live)小編導語:為什么入職之前覺得很好,入職之后卻水土不服了呢?主要是因為面試前后關系的轉變,面試前雙方關注的重點都是“硬件條件”是否匹配,就像相親的男女雙方,關注的通常都是從事什么工作、收入多少、有沒有房子車子等,尤其是對于一些優秀的候選人,我們講的通常都是好的地方來做吸引,很少會去突出不好的方面;

記得有一位候選人A原單位是家大型企業,對其要求不嚴,只要能按時上下班、完成分配任務即可。因企業業務調整,所在項目組面臨解體,這才打算轉職跳槽??墒?,A跳槽到新的單位,卻還保留原單位的工作方式,這顯然與創業團隊的風格不符,經人事和團隊leader的幾番溝通仍無改善。最后企業做出決定,辭退A。
 
還有就是入職之后,各種不那么好的地方暴露出來,達不到入職前的心理期待;加之雙方變成了上下級關系,如果工作想法、工作習慣不一致,又不能達成共識、有效改變,就像兩個相互打架的齒輪,永遠轉不到一塊,就成了水土不服;前幾年有位朋友做孵化器,需要找風投融資拉高估值,需要找銀行貸款保證現金流,所以迫切要找一位有經驗的財務總監,來全面負責這方面的事情;
 
后來遇到一位很厲害的財務總監,早年在香港做投資分析,之后來內地一家制造業企業負責運營和財務,起初這位候選人是不愿意去的,因為他親歷過東南亞金融危機,眼看他高樓起,眼看他樓塌了,對于當時內地風投過熱的景象,他是非常謹慎的,誰知道自己是不是接盤俠呢,而且對于自己來說,完全沒有必要到創業公司去冒險;
 
那位做孵化器的朋友也是咬定青山不放松的人,前前后后溝通了半年,或許是被這種矢志不渝的精神感動了,或許是也按捺不住自己躁動的創業激情,終于下定決心一起創業;但是蜜月期之后,情況可就完全不一樣了;雖然是合伙人,但也有上下級之分,想法不一致,習慣看不慣,從小沖突逐漸演變成大矛盾,最后只能分道揚鑣;
 
所以預防這種“水土不服”的坑,首先一定要把丑話說在前面,就像那位市場經理一樣,雖然面試過的人八成都不會來,但是來了八成都不會走,尤其是一些工作中不那么容易讓人舒服的習慣,甚至例如是不是每天都要發日報的習慣,如果有的候選人之前享受較大的空間,入職之后突然說每天都要發日報,心理上可能會產生很大的抵觸,提前打好預防針,能讓人更容易接受;
 
其次雖然不能試崗,但是我們可以邀請候選人,尤其是關鍵崗位的候選人,先參與到實際工作過程中,例如能夠旁聽例會、旁觀實際工作環境等,詳細溝通預期的工作步驟等等,有了詳細深入的了解,再決定是否要入職;層次越高的候選人,越不著急找工作,越會對自己選擇、自己的行業口碑負責,所以也會愿意付出時間精力,希望做出準確判斷,找到一份對的工作;

對于職場經驗豐富的人士,則需在適應期、發展期多分配些培訓時間。如果一名職場新人經過了磨合期、適應期和發展期三個階段的培訓,并通過各個階段的考察,相信其與企業就能真正做到心、手、腦相連。從實際來看,這樣的新人往往穩定性強,且人崗匹配度更高。


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