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職場“試工期”不支付工資違法嗎?
作者:謝炳城 時間:2019/12/23 閱讀:847次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:新員工到單位辦理入職手續的時候,雙方會簽署一份勞動合同,里面會約定一個試用期,一般是一兩個月,只有試用期結束后,新員工才能轉正。有時候,一些員工對工作不滿意的話,會在試用期內辭職,那么,試工十天沒入職,辭職有沒有工資?

應該說勞動者在試用期辭職是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。試用期十天沒有工資,在法律上是完全沒有這個說法的,就算之前有協商,法律也是不支持那個公司的!下面看一下案例:

李xx于2017年10月7日入職某公司,雙方口頭約定李xx每月工資3000元,試用期一個月。入職當天,公司對李xx進行了新員工培訓,培訓內容包括告知公司廠紀廠規、考勤規定、工資規定,以及其他的規章制度等。該公司員工手冊上明確規定:“員工試工期十天,試工期間不計發工資?!崩顇x簽收了該員工手冊。10月14日,李xx辭職,公司同意,但表示因其尚處于“試工期”,公司根據規定不予計發工資。李xx不服,遂申請勞動爭議仲裁。勞動人事爭議仲裁委最終支持了李xx的訴求,裁決公司向其支付7天工資。

分析 “試工期”不支付工資的做法是違法行為。

其一,員工付出勞動的,用人單位應當支付工資?!秳趧雍贤ā返谑畻l第一款規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!眲趧訄蟪晔怯萌藛挝灰騿T工為其提供了勞動而向員工支付的對價。只要員工事實上提供了勞動,用人單位就應當依法支付勞動報酬,不得附加任何條件,更不得無故克扣。

其二,用人單位規章制度須合法、合理?!秳趧臃ā返谒臈l規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?!弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定:“用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?!?br />
根據我國勞動保障法律法規,規章制度合法需同時具備十個要素:一是實體合法,又稱內容合法,指的是規章制度的所有內容、條款,不得與法律法規相抵觸;二是程序合法,規章制度需經過法定的民主程序制定;十是公示,即告知全體員工。

法律賦予了用人單位單方面制定規章制度的權利,同時也設置了所制定的規章制度必須合法的義務?!霸嚬て凇睕]有工資的規章制度,因違反了法律的強制性規定而自始無效。所以,“試工期”沒有工資的做法,實際上是一種用人單位克扣員工工資的行為,用人單位需承擔法律責任。

 法律依據依據 

《勞動合同法》第十十條第一款規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!薄秳趧臃ā返谒臈l規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?!?br />

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定:“用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?!?


來源:中國勞動保障報
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