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企業用勞務派遣是無奈?還是別無選擇?
作者:實習生追韓信 時間:2020/4/9 閱讀:3248次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:中國是世界上人口眾多的國家,改革開放以來,當時我國以廉價的勞動力,加上人們比較勤勞。許多發達國家都把工廠搬到了中國,所以中國有世界工廠的稱號。

但是隨著經濟的發展,人們的生活有所改善,現在我們的勞動力不再像以前那樣廉價,許多工廠現在很難招聘到一線員工,所以找到一家勞務派遣公司。允許勞務派遣公司替代它們來招聘。但是為什么公司人事部門的招聘失敗了,勞務公司可以招聘到人?

首先,許多勞務派遣公司靠忽悠,他們并不是真正的公司。即使對他們有任何負面影響,也只會影響雇主。例如,在工資忽視的情況下,我相信許多勞務派遣公司已經被介紹到工作經驗中。每月只有3,000份稅后工資,他們說一個月內能達到6,000至8,000元工資。

隨著國民經濟的增長,人們的收入也在增長,但近年來出現了一個奇怪的現象:勞務工的數量遠遠超過了合同工人的數量。許多企業還向勞務公司支付高額回扣。所以問題是:現在很難招聘,但是為什么公司更愿意向勞務公司花大價錢,而不是向雇員漲工資呢?

首先,應該清楚的是,勞務工人和正規工人之間有很大的區別。正式雇員應與就業企業、勞動派遣員和勞動派遣公司簽訂正式勞動合同。普通勞動合同可以簽訂三個月以上,但勞動派遣合同必須簽訂兩年以上的定期合同。

勞務工屬于勞動公司,不屬于企業的正式雇員。其次,勞動合同的對象不同,另外,職位不同,工人的一般調度只能進行一些臨時工作。勞務派遣業是近年來一種新型的就業形式,它可以幫助企業簡化管理程序,減少勞動糾紛,分擔勞動風險,降低成本,降低靈活就業成本等,從而使勞動派遣形式得到許多企業的認可。上海的許多公司都委托勞務派遣公司派遣工人上班。

長期工作需要長期合同以減少成本、五年險一金、產假、一系列計劃以設計晉升和加薪,而且沒有合理理由解雇還要賠償...勞務公司比較簡單,合同不與你簽訂,社會保障不給你,要求長期勞動公司必須為人補償,不需要考慮晉升,不需要考慮解雇補償,雖然是勞務公司中間的一員,但雇主公司完全符合勞動法可以取得較低的成本。

這就是為什么企業選擇與勞務公司合作。對于企業來說,也可以在一定程度上解決就業難的問題。企業要滿足就業需求肯定是非常困難的。同時,企業也不必承擔責任和風險。對于企業來說,勞務派遣公司的員工一般不需要繳納社保,也不需要繳納福利。即使有勞動爭議,企業也會把它交給勞務公司去解決,這樣企業就不需要冒太大的風險。


來源:實習就業網原創
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