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做勞務派遣的為什么沒有好名聲?
作者:實習生人和編輯 時間:2020/4/30 閱讀:2682次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:無論你是自己招聘臨時工、項目實施、實習生費用結算、出具勞務發票。還是需要我們提供招聘、代發工資、代繳社保、商業保險及其他服務,我們都樂意為您效勞。

可能大家都有一個明顯的印象,每當向別人說起你是做勞務中介的時候,自然而然的就會在對方的心里加上一個字“黑”,連在一起也就是“黑中介”。但其實縱觀整個勞務派遣市場來說,“好人”肯定比“壞人”要多,只是被一些“老鼠”壞了整鍋“湯”.

想弄渾一桶水,只需要幾滴墨水,可是想要讓一桶墨水變清澈,那就需要千千萬萬桶清水。我記得有一句諺語叫“好事不出門,壞事傳千里”,我想這才是勞務為什么沒有好名聲的緣故之一吧!畢竟勞務公司都有實力之分,如果都按正常的套路,實力差的勞務公司肯定是比不上實力好的勞務公司有競爭力,注定要被淘汰。而生活在這個充滿競爭的時代里,有正當競爭,也就有不正當競爭。沒有實力的勞務公司怎么辦?

只能是“渾水摸魚”,那就自然有人會想辦法用不正當手段來打亂整個市場,讓整個市場都是一片渾水,讓人談勞務中介色變,不明真像的人就很難從這樣的大環境中分清公司的好與壞了,最后他們只能簡單的總結:“反正都一樣,試試運氣吧”的無奈之舉。于是,勞務名聲自然而然就這樣被“抹黑”啦!

從改革開放引進至今,有關勞務派遣的爭議從未停止。其中,更重要的是在實際運行中面臨多重困境,包括勞務派遣制度被濫用、同工不同酬現象嚴重、對實際用工單位不利和派遣員工權益受侵害等。派遣公司準入門檻較低,設置不科學,缺乏必要的配套保險制度,抗風險能力差,難以保障派遣員工的合法權益。造成派遣員工對用工單位沒有歸屬感,生產積極性不高,對用工單位并不利。

今年對從事人力資源和勞務派遣行業的人來說,應該是非常困難的一年,不排除有部分人過的非常好,那也是少部分,隨著企業困境招聘薪資不高和求職者的信息不匹配的因素,今年比以往一年都很難,

各地政府的公益招聘網站的覆蓋面廣,對轄區效益好的企業,尤其是國企高工資職位都是免費招聘。全國大型招聘網的覆蓋,小型企業是在夾縫中錢求生存。都說勞務中介這個行業門檻很低,好像只要“是個人”都可以做勞務,反正自己隨便招幾個人,就可以大張旗鼓的說自己是在“干”勞務。其實勞務這個行業門檻很高,不僅對公司實力有要求,對人才有要求,而且對整個市場的經濟的發展也有要求。不是每個人都可以說自己在做勞務,可是市場上偏偏就不是如此,到處都是“做”勞務的人。

如今的中國勞務派遣已經不是什么新鮮事了,勞務派遣在我國起步較晚,發展時間不長,理論基礎薄弱,面臨爭議較大。盡管勞務派遣制度經過幾次修訂,但存在的缺陷依舊明顯,時常引發關于勞務派遣制度的存廢之爭。派遣員工的合法權益受侵害現象也較為普遍,如受培訓權、民主權、集體話語權等。


來源:實習就業網原創
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