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職場后浪 90后已成為職場實力擔當
作者:實習生人和編輯 時間:2020/5/9 閱讀:3416次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:今年五一小長假期間“后浪”一詞火遍朋友圈,引發熱議。90后正逐漸成為就業主力軍,這些平時頗受爭議的“后浪”是否真的讓“前浪”們滿懷羨慕和敬意?涌入職場“有點任性,不太靠譜,閃辭族,不愛加班”這是從事人力資源工作眼中曾經的90后。

一些90后不安心現狀,好不容易招來的人留不住,跳槽頻頻,稍不如意便會辭職換工作。"90后確實與70后80后不一樣了?!痹诿嬖?0后和90后時就有明顯的差異。在問及公司的休假問題時,絕大多數90后會問是雙休還是單休、是否有正常的年假制度、平時是否需要經常加班等問題。這些問題80后一般不會特別關注。而一旦聽說單休時,90后會有一些反應,有的甚至因此跟你“拜拜”,他們是個性鮮明的一代,崇尚自由,有想法也敢闖敢拼。他們希望追求自己喜歡的工作和生活。

1、90后逐漸成為多產業的核心力量

90后開始集中在各個行業,逐漸成為眾多行業的支柱。據大量數據顯示,過去一年,90后從業人員在媒體、互聯網和金融三大行業中所占比例超過40%,分別占47.58%、46.64%、40.32%。此外,在機械制造、消費品、能源和化工三個相對傳統的行業中,90后人數都不到30%。與傳統產業相比,傳媒、互聯網、金融等需要更多的創造力、活力,黃金產業更容易吸收更優秀的年輕專業人才。

2、超過50%的90后從業人員在直播、生活、和寵物等熱點領域工作

在當前比較流行的領域,如現場直播、電子競賽、二次型等,90后在這一領域提高了光束。單位數據顯示,在現場直播、比賽、民居、二元、寵物等五個領域,90名以上從業人員的比例超過50%,分別占65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。這些熱點地區得益于互聯網的普及、亞文化的發展,90后是在這些地區興起的興趣和價值認可的時代,因此更容易吸收90后的青睞;同時,不斷豐富的渠道和擴大的產業規模,以及更多年輕人加入的需要。

3、70%以上的人認為他們在團隊中扮演重要角色

隨著年齡的增長和豐富的經驗,90后不僅成為社會的骨干,而且在專業領域也是如此。當被問及時,你認為你在球隊中扮演了重要角色嗎?當時,76.43%的90后人認為他們在球隊中扮演了重要角色??梢钥闯?,90年代以后,工作場所逐漸成為主力。

4、90后對工作場所的信心日益增強

90后他們相信正在崛起的一代,他們被貼上了許多消極的標簽,他們給自己的標簽是積極的。結果表明,90后的前10個標簽是自由、辛勤勞動、思想、創造力、戰斗、承受、壓力、獨立、人格和活力。90后是一代獨特的人格,他們倡導自由,有思想,敢于戰斗,充滿無限的創造力。此外,90后社會角色正在發生轉變,加上當前經濟形勢的影響,他們也將感到壓力。

90后60%以上的社交媒體沒有工作場所危機;即使社交媒體總是在談論90年后的四分之一生活危機,事實上,90年后適應環境的能力比我們想象的要強得多,根據調查數據,63.69%的90后表示目前自己沒有職場危機感,他們在職場上是自信滿滿的一群青年人;這也和他們從小生活在一個物質相對富足的環境,大多家庭經濟壓力小有關。

而且他們起點高,學習能力較強,思維活躍,容易接受新事物,同時愛好相對廣泛,價值觀也比較多元化?!艾F在我門招聘人員最多的就是90后了?!庇行?0后經過幾年的歷練,迅速成長,有的已提拔到中層崗位了。
來源:實習就業網原創
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