當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 就業指導 > 人氣指數 > 職場95后的擇業觀 標志著多元化的時代的到來
職場95后的擇業觀 標志著多元化的時代的到來
作者:實習生人和編輯 時間:2020/5/12 閱讀:3321次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:95后在這個社會中的角色也發生了轉變,他們已經成長為一批有為青年,并且開始承擔更多的責任,逐漸成為了社會的中堅力量。那么,這批青年人在各行各業中的表現如何?在職場中的發展又如何?有怎樣的擇業態度呢?

他們“年輕、有想法卻又自我、任性”,成為不可忽視的職場新力量。越來越多的95后畢業生,不再在乎一份穩定的工作了。其中一些人帶著“不順從”、“不將就”、“不著急”、“不差錢”的態度,拒絕走畢業后就業的尋常道路,上班對他們來說,不再是必要選項。就業觀的變化,折射出怎樣的時代心態?“謎之就業觀”,究竟謎在哪?

1、95后更加現實求穩,同樣注重個人感受和公司文化

在95后心中,什么才是真正的好公司呢?本次調研中,95后所給出的答案中出現頻率最高的十個關鍵詞依次是:有發展前景、福利待遇好、工資高、穩定、公平公正、有責任心、關心尊重員工、氛圍好、企業文化好、誠信。近幾年,“發展前景”、“福利待遇”、“工資高”出現頻率一直很高,可見這三個因素95后衡量“好公司”的最重要的因素。此外,“穩定”一詞的出現頻率也比較高,說明當下經濟環境和形勢的轉變都在影響著每一個青年人,他們越來越務實,更加追求穩定。值得注意的是,95后還希望公司“公平公正”和“關心尊重員工”。他們渴望尊重、平等、舒適,希望有更自由的平臺可以充分發揮自己的個人價值,這也是95后較為突出的特點。

2、只要錢給到位,近八成95后表示996也可以“真香”

目前的職場競爭十分激烈,996工作制已經成為一些公司的辦公常態,并時常引發社會熱議。95后對于996的態度如何?本次調研顯示,78.52%的95后表示“薪資足夠高就接受”,而11.98%的95后則表示“無論薪資多少都不接受”;9.51%的95后表示接受,因其“沒有辦法不接受”。從大部分人的反應看,這種接受是有條件的,即以足夠高的薪資來交換,這一點也體現了95后對現實利益的重視。

3、擇業除了看薪資,95后也注重發展空間和興趣愛好

對于一份工作,除了薪資95后最看重什么?排名前二的答案是:個人技能是否可以得到鍛煉、個人的興趣能不能得到發揮,其得票率為37.45%、31.94%?!笆遣皇堑玫剿苏J同”、“是不是能在公司承擔更多責任”、“對社會有沒有意義”這三項位居第三至第五,得票率分別為14.07%、9.51%、5.89%。由此可見,在薪資之外,95后比較看重工作對于個人技能的提升和興趣的發揮,體現了他們對自身職業成長空間的重視。

這或許與他們對于“好工作”的衡量標準有關。薪酬待遇已經不是新生代技能人才的唯一選擇,而相對于父輩們看中的“五險一金”,95后表示,彈性工作制、年假、班車等“軟福利”更加重要,此外,企業內男女比例多少、廁所是否干凈并且有沒有放廁紙、單位無線網網速的快慢都是他們考慮的因素。

縱觀95后的種種選擇,你會發現,他們大多獨立、自主,注重個人內心感受,其“謎之就業觀”有個人因素,也受時代影響,優劣不可一言以蔽之。分析95后就業觀的同時,其實也是在迎接一個多元化的時代。

來源:實習就業網原創
熱門推薦
大学生做推送赚钱 双色球历史开奖记录百度 网上写博客怎么赚钱 上海股票配资`1配资658 排列三死规律 股票短线投资技巧 喜乐彩开奖号 河南22选5开奖公告 中超排名最新排名2018 斗牛牛棋牌可提现版 重庆时时彩预测软件