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公司為什么需要招聘實習生?
作者:實習生人和編輯 時間:2020/5/20 閱讀:3145次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:很久以前,我們都做過實習生,當我們做企業的管理者時,應該想想,我們當初需要企業什么,再反過來,企業又需要什么。我們會給實習生同樣的機會、同樣的空間來成長,當然同樣也是大浪淘沙。實際上認認真真的帶人是非常消耗精力的,因此我們也會控制實習生的數量,這對雙方都是好事。

其實我想反向回答一下:作為實習生,你認為實習公司給你提供了什么,實習公司也就在你身上獲取了什么。如果你在乎工資的高低,公司在你身上獲取了廉價勞動力;如果你在乎的是將來實習轉正的機會,公司在你身上獲得了人才儲備資源;

只希望獲得廉價勞動力的企業,不僅要看到現金的成本,往往不容易注意的,是隱藏的資源投入和影響。我相信一點,彼此合適的、有緣分的人和團隊,即使不在現在這個時間、這個事情上一起做事,將來總有一天也會以某種方式找到交集。如果你在乎的是高效完成當前的工作內容,公司在你身上獲得了有效執行力,今后需要短期高效輸出的任務就會接踵而至;

如果你在乎的是個人興趣是否匹配職位,公司也在你身上獲得了不斷試錯的機會,你的工作熱情決定了公司錄用你的周期;如果你在乎的是通過實習改變身上的陋習以及更快踏入社會,你的缺點恰恰容易很快暴露出來,公司也在培訓新人上積累了經驗,承擔了風險;

如果你在乎的是結識人脈,擴大交際圈范圍,公司也因你增加了口碑傳播和校園宣傳的機會;如果你在乎的是改善公司現狀并因此得到重視,公司也因你的加入注入新的活力,你的可行性建議可能會成為項目下一個排期;

在路上的實習生們,如果你沒有因為這份實習給你帶來任何改變,首先先從自身找一找原因,是不是自己模糊了關注的焦點,沒有讓公司看到你的實際價值呢?另外補充一下,如果實習公司能夠給你提供的與你預期的是完全不同的,你也該考慮一下這份實習的意義了。

1、廉價勞力。這一點普遍適用但不是完全正確。一般來講,越是高端的公司就越不是必須,投行的正式實習生的工資照樣讓人站不穩。

2、擇優留任。這一點普遍適用但也不是完全正確,一般來講,越是高端地方就越傾向這個樣子,與其費盡心思面試四五輪招一個人,不如讓其實習四五個月更能看得出能力。

3、學生主動要求。在社交網絡一個“人販帖”發出去,第二天兩百封簡歷收進來?,F在的學生競爭太激烈,想找實習的學生太多太多,公司也沒辦法,很多被迫這能滿足要求。曾聽某top 3咨詢公司HR說過,現在每個人的簡歷放到五六年前,實習經歷都是特別出眾的,但是現在所有人都是這個樣子。

4、但是這樣的競爭往往導致雙輸的局面:對于公司,實習生流動性增加,導致沒法考量實習生,留人率大大降低,只能分配一些沒技術含量的雜貨給實習生;對于實習生,耽誤了時間學不到東西,到頭來只是簡歷上的三兩行。

5、提前完成入職培訓。大家都懂得。利用招實習的名義做宣傳。詳情可見若干大型快銷類公司組織的的比賽,大多數是打著招實習生的名義來組織營銷活動的。

每個公司的出發點不同,就我們來說,非常反對廉價勞動力的說法。對于我們,招聘是非常重要和謹慎的工作,我們寧愿等幾個月去發現一個真正適合團隊的人。這并不意味著中間的很多面試者不合適,往往很多人缺的只是機會。但對企業來說,沒法給所有人一個試錯的空間。我們的實習生,是培養梯隊的一部分。實習生能夠有足夠時間融入到團隊中,能夠在實習階段補充我們需要的知識和技能,能夠讓我們有足夠的時間來考察,最終大家再有一個雙向的選擇。


來源:實習就業網原創
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