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職場上 判斷一家公司的好壞標準是什么?
作者:實習生人和編輯 時間:2020/5/28 閱讀:2734次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:判斷一家公司的好壞,很多人都認為很簡單,工資高就是好公司,工資低就不是好公司。公司大就是好公司,公司小就不是好公司,國資企業、外資企業都是好公司等等不勝牧舉, 但是,畢竟中國企業大部分是民營企業。

所以,判斷企業可以看領導層薪資高不高,公司穩步上升了,是不是漲薪資,員工努力付出的多拿多得,獎罰制度明確并實施執行,管理者對薪資的態度很少抱怨,是否工作出色者可以提升職位,年終獎多勞多得,如果這些問題回答是,那么這家公司對員工公正開明,良性循環,至少是個好公司。還有些公司是不給員工繳納社保的,這些公司沒有責任心,不愿付出,必定不是好公司。

一、好說話的公司可能不是好公司

許多畢業生在面試中可能會遇到以下情況:當你問關于薪酬、保險、薪酬、勞動合同等的問題時,面試官的回答通常是,這可以談嗎,看看工作表現,到時再說。在這種情況下,你需要特別小心。因為一個公司看起來很健談,可以談論任何事情,通常在法治環境下,沒有成熟的管理機制,這將是你未來職業發展的一大障礙。

二、缺乏誠信的公司不是好公司

一個品牌,一個公司,誠信是靈魂,是生命,是企業生存和發展的永恒動力。沒有誠意,企業就會滅亡,例如,一些企業的產品可見度很高,但雇主的聲譽很差,經常由于工作人員工資和獎金仲裁,這些現象會直接影響人才加入的意愿。

其他公司已經使用了一些包裝技術來捕捉人,但是當新員工被雇用時,他們發現他們完全不符合他們招聘時的說法,他們深感失望。因此,一個公司是不是夠好,不足以被表面上的虛榮和虛榮所蒙蔽,不能完全相信它的自我提升和升遷,而是睜開眼睛,仔細分辨。

三、不談人性的公司不是好公司

我有一個朋友曾在一家以銷售為基礎的私人公司工作過,而狼性行為是不人道的,是那些離開員工的人留下的評價。在老板眼眼里,只有表現kpi,從來沒有員工的健康和家庭生活。除了996年的工作制度外,銷售部門的許多員工每隔幾年就要換一次工作,所以在這里工作的已婚員工的離婚率很高!

我的朋友在不到半年的時間里離開了,他說這不是一家公司來和員工說話。的確,它為社會創造了價值,但也摧毀了人類。在變革迅速、競爭日趨激烈的今天,尋找一家強大、有前途、熱情的公司對青年自身的發展至關重要。選擇正確,可以實現個人職業生涯的輝煌;選擇錯誤,白浪費青春的美好時光。

95后的年輕人不再僅僅要求高薪,他們對實現自我價值和公司文化抱有更高的期望。對于95后青年,我們也要做好自己的專業規劃,樹立奮斗的目標,全面提高自己的能力,實現自己在各行各業的價值。
來源:實習就業網原創
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