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職場上遇到跨不過去的坎,是走?還是留?
作者:實習生人和編輯 時間:2020/6/1 閱讀:2617次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:大學生進入社會,成長是每個職場人士必修的課題!職場人士的成長有個階段,是難熬的孤獨期。這個時期,職場人很孤獨,感覺沒有人能夠理解自己,好像都被周圍的同事排斥了,沒有人可以傾訴。

阿正所在的部門一直存在管理混亂,辦事效率低下的問題,由于問題始終得不到解決,阿正決定跳槽。正巧這時碰上公司調整崗位,阿正被升職成了部門主管。升職后,阿正覺得手上有了權力,能改善管理問題,于是就打消了跳槽的念頭。

然而等到阿正實際開始管理的時候,才發現問題不只發生在自己一個部門,整個公司從上到下都存在著這樣的問題。在和領導反復溝通無果后,阿正只得無奈地交了離職報告,跳槽去了別家公司。而他沒有意識到自己只有跨過這個門檻才能繼續成長。主要是要注意以下幾點:

1、老板說“吃虧是?!?,那就是要你吃虧替他干活,損害你的利益,因為老板自己是不會實施“吃虧是?!钡?,他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。
2、老板說“團隊精神”,那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命,老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

3、我們經常說要愛公司,要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念,并沒有問題,但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了,西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老板們集體忽略了。
4、老板是剝削者,通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者,必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

5、老板是一種無利不起早的生物,如果對自己沒好處,他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上,所以,只要老板準備對你開口說話,就要在心里做好準備,他們又要開始忽悠你,剝削你。
6、老板花了錢,請人來培訓你們的企業精神,是因為他需要這些理論忽悠職員,讓職員更加容易管理,更容易被剝削。

7、一切與新上司的沖突,都是由于你們守著舊有的東西,而不肯改變。而擁有不改變資格的人,只有上司而已。你不擁有權力,就只有去適應他。
8、老板需要你埋頭苦干,但老板看不見埋頭的人。工作不會害你,只有人才會害你。在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

如果你能把握這些,無疑是在職場人心里的天平上加上了一個重重的籌碼,使得原本打算通過跳槽來避免風險。不如早一些理解職場思路,升職固然是好事情,但如果無法消除讓你離職的因素,那么升職也只不過是延緩問題的止痛藥,而不是解決問題的特效藥。即使接受了升職,最終也只是延緩了你的跳槽時間,而不能改變你跳槽的結果。如果跨不過去,從此江湖上再也沒有你的傳說!


來源:實習就業網原創
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