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就業動態 高職生找工作最看重務實
作者:實習生人和編輯 時間:2020/6/2 閱讀:3353次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:今年面對嚴峻的就業市場,高職畢業生的求職心態相比不少浮躁的本科生、研究生而言要務實得多,高職生只要抓住機遇,儲備能量,通過自身和高職學院的共同努力,就一定會在就業大戰中謀得一席之地。大學畢業生的就業問題,目前已經受到社會各界的廣泛關注和熱議。

然而,在我們關注大學生就業,特別是本科生和研究生就業的同時卻也不能忽視同為大學生的另一群體一高職畢業生。據統計,我國獨立設置的高等職業技術學校有1000多所,占全國高校的68%,高職在校生將近800萬,占全國高校在校生的一半多,在規模上已經是高等教育的"半壁江山",在大學擴招的背景之下,高職學生這一龐大群體的就業似乎變得越來越難,生存的縫隙也越來越小。高職學生就業情況到底如何?前景又怎樣?

在高等教育大眾化背景下,中國大學生的供給呈現高速增長,年增長率在近幾年達到20%~40%左右。從表象上看,勞動力市場上的供給和需求不對稱,大學畢業生失業現象越來越嚴重,就業形勢也變得越來越嚴峻。

據中國青年報消息:看著每周各學院報上來的畢業生就業統計表,湖南省長沙民政職業技術學院副院長王慶國的心情也每每隨上面高高低低的數據而起伏,“每周數據都會有變化,有時比往年同期高出1個百分點,有時會低1-3個百分點。但總體來看,就業簽約率要比往年低”?!昂腿珖傮w形勢一樣,受疫情影響,今年的就業形勢顯然更嚴峻?!边@不僅是擺在王慶國面前的難題,也是眾多高職院校必須邁過的坎兒。

今年2020年高校畢業生達874萬人。其中,高職畢業生約為385萬人。這屆高職畢業生的就業情況如何?又面臨著哪些新挑戰,或呈現出了哪些新特點?高職又該如何“破題”?記者進行了多方調研。不同專業“體感”不一自2月以來,從中央到地方出臺了促進畢業生就業的系列舉措,各高校、企事業單位等也紛紛上線各種類型的“云招聘”。但在全國人大代表、浙江金融職業學院院長鄭亞莉看來,“從這一段時間運行情況看,收效還不夠明顯。面對疫情,不管是企業還是畢業生,都顯得尤為小心,處于觀望態度?!?br />
對此,湖南化工職業技術學院副院長隆平可以說深有同感。往年組織線下招聘會,隆平從不用發愁,來報名的企業較多,需要經過嚴格篩選才能參加。去年該校組織的2020屆畢業生供需見面會,就有700余家企業參加。而疫情期間,參加線上招聘會的企業通常只有80家左右,且簽約率不高。

對此,隆平分析了幾方面的原因,一是崗位數量和質量較歷年同期偏低,學生的適應性沒以往高;二是學生一般習慣通過校園招聘會找工作,對線上求職的方式還不太適應;三是學生的心態也發生了變化,對未來的不確定感更強,覺得“我不如再等等看”。

對于高職畢業生來說,很多都是通過頂崗實習來確定就業單位的?!暗芤咔橛绊?,因企業復工較晚等因素,推遲、縮短了學生的頂崗實習時間,這會影響學生就業。與此同時,很多企業直接減少或停止了用人招聘計劃,特別是服務類企業?!背V菪畔⒙殬I技術學院副院長費小平告訴記者,在2月的調研中,發現約有6.43%原已落實單位的學生因企業生產經營狀況或不能及時到崗等因素,被單位辭退。

在湖南化工職業技術學院也出現了這一現象。隆平告訴記者,因疫情影響,需要重新就業的學生多集中在服務類行業的相關專業,比如在該校的化妝品經營與管理專業,約有20%的學生面臨這一問題,而往年企業“一生難求”,幾乎供不應求。而非服務類行業相關專業,比如化工、制藥和智能制造類專業,就業形勢相對較穩定。

疫情期間,長沙民政職業技術學院舉行的一項調研數據顯示,該校有272名學生因疫情影響丟失了實習就業崗位,影響率占總調研比例的4.45%。王慶國介紹,從學院及專業的影響角度來看,電子商務、商務英語(外貿)、軟件類專業雖然沒有到崗,但已經在家在線開工;社區、殯儀、養老專業,由于疫情需求增加,就業情況跟往年比,趨好;“但是旅游、會計專業影響比較大,因為旅游業受到重創,且該校會計專業主要在中小型企業從事財務工作,疫情對于中小型企業影響是較大的”。

此外,在鄭亞莉看來,這與制造業復工情況相對較好,服務業復工進展緩慢不無關系?!爱斎灰惨吹?,變局也給我們帶來了新機遇、新需求、新市場。疫情期間,新經濟成為亮點,絕大多數互聯網企業,尤其是互聯網經濟、云服務等新業態的發展,不但沒受影響,反而拓展了發展空間,也給畢業生提供了更多的選擇”。

“新經濟、新業態呈現出的是未來的發展方向,在疫情之前,它們已在快速發展,這次疫情不過是把它們更凸顯了出來,比如說工業互聯網、電商直播?!甭∑秸J為,這對學校專業設置的調整也有所啟示,“要瞄準未來的市場需求去培養人”。

認同感對高職生來說算是工作動力中比較重要的組成部分了。一份工作中,能不能通過努力做出一些成績,自己會不會因為這些成績就能獲得周圍人的認同,從而產生成就感和認同感,找到自身在工作中的價值。舉個例子,我現在轉行新媒體運營,當我通過轉行學習學會如何p圖、如何寫文案,并且通過這些技能解決工作中的問題以后,周圍的同事、領導開始認同我,認為我是一個可以交付事情的人,這就是成就感和認同感。

整體來說,高職生目前的標簽就是年輕、想搞事情、很多還是母胎solo,沒有家庭重擔,又有年輕的資本,還有長遠的目光,當然不會只是追逐眼前的高工資或者工作穩定。如何工作的有夢想、有質量才是高職生找工作最看重的因素。
來源:中國青年報
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