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大學生的困惑 畢業證與就業協議
作者:人和 時間:2020/7/7 閱讀:1646次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:畢業季到了,同窗幾年相互道一聲“去吧,但愿你一路平安,橋都堅固,隧道光明”特殊的畢業學期,他們得到的成長更多。命運給他們試煉,也將以更豐厚的果實回報。但如果畢業之前沒有簽好三方協議或者沒有簽訂就業協議,很有可能不能拿到畢業證和學位證書,學校為了學生的高就業率而必須讓學生簽訂協議才會授予畢業證和學位證。

很多畢業生往往因為沒有經驗或者準備論文而不能在畢業之前找到合適的工作,導致沒有簽訂合同而拿到畢業證。不過前幾日教育部明確發文,禁止各高校把畢業證和就業協議掛鉤,大學是無數莘莘學子踏入社會的重要前站。畢業之際,無論就業、升學深造,還是創業、待業等,都應該是學生自主決定的發展路徑,畢業生多元化的人生選擇也是促進社會多樣化發展的內生動力。所以畢業是否變得容易了?我們今天就來看一下。

然而近年來,一些高等院校為了獲得亮眼的畢業數據,卻通過扣發畢業證、強制安排工作等方式要求畢業生必須簽訂就業協議(又稱“三方協議”)或勞動合同,給不少畢業生帶來了不必要的困擾。毫無疑問,這種為了工作任務的完成而無視學生的人生選擇的做法,反映了學校功利化、短視化的問題,也脫離了教育應當堅持“以學生為本”的宗旨。

嚴格來說,就業協議與勞動合同分屬于民事法律與勞動法律的適用范疇。就業協議是一份民事約定,可以理解為畢業生與企業雙方之間簽訂勞動合同的前置程序,簽訂就業協議后的主要作用是保證學校、企業、學生三方之間的互相約束以及學生檔案、戶口等個人資料流轉、辦理的程序暢通。

無論訂立民事約定或簽訂勞動合同,雙方或三方基于自由意志下的自愿行為是最基本的成約前提與合法性保證。對于任何違反個人意志的簽約行為,都無法作出合法性認定,高等院校的強迫或變相強迫的簽約要求,無疑會給學校管理帶來一定的法律隱患,同時也會因學生非自愿情況下的簽約而導致大量合同違約情形發生,給學校的就業聲譽帶來不良社會影響。

對畢業生個人而言,在學校的“威嚴”壓迫下簽訂了就業協議或勞動合同后,普遍存在因其個人想法的改變,在尚未入職前或較短時間工作后就立刻離職的情況。在就業協議的約束下,可能導致學生個人承擔較高違約金的責任,對于北京、上海等落戶門檻較高的一線城市畢業生而言,就業協議的隨意簽訂也可能會導致其喪失最直接獲得落戶資格的機會。對于剛剛參加工作就離職的畢業生,也會對個人再就業的背景調查、誠信考察產生或多或少的影響。

其實畢業只是起點。我們只有把個人的命運融入歷史長河和時代洪流中,才能激蕩起美麗的浪花。而幸運的是,我們正處于一個偉大的時代,一個大機遇與大挑戰并存的時代,在這個時代,民族復興和人類文明走向將與個人命運緊密相關。共同投身于無愧于時代的偉大事業。


來源:實習就業網原創
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