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職場超過“三百六十行”的今天 走俏職場哪一行?
作者:人和 時間:2020/7/20 閱讀:1547次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:從小就聽說“三百六十行,行行出狀元?!边@句話在很多場合都會有人說,尤其是鼓勵人的時候。雖然“三百六十”是虛數,卻也道盡了古人對職業數量的想象力邊界。目前,未來隨著5G技術的普及,我國全媒體行業將會迎來黃金發展期……但目前我國全媒體運營方面的專業人才缺口還非常大,尤其是設計師、運營類、營銷類、經營類人才。

今年2月,“全媒體運營師”被列入人力資源和社會保障部等部門“官方認證”的新職業之一,是指綜合利用各種媒介技術和渠道,采用數據分析、創意策劃等方式,從事對信息進行加工、匹配、分發傳播、反饋等工作,協同運營全媒體傳播矩陣的人員。

勞動分工精細化是工業文明的主要特征之一。表現在職業數量上,就是新職業層出不窮。根據2015年版《中華人民共和國職業分類大典》,我國共有1481個職業、2670個工種。然而,多年才修訂一次的職業分類大典難免滯后。僅從2019年4月至今,人社部等部門就正式向社會發布共計3批38個新職業。

一種新職業的確立,首先意味著相關領域的專業化程度得到確立。古人所說的“三百六十行”,嚴格意義上來說有別于現代職業。以師徒私相傳授為基本特征的職業發展模式,意味著行業內缺乏統一的評價標準。歐陽修筆下的賣油翁說“無他,唯手熟爾”,衡量“手熟”并無可量化的標準。

但是,隨著工業化進程的持續,人們也開始反思,過度細分的職業是否也存在弊端?!爸灰姌淠?,不見森林”被認為是現代職業分工體系的缺憾。每個人在流水線上精進技能,固然高效,但如果缺乏從宏觀上理解行業發展的能力,再精致的流水線也會老化、也會臃腫不堪。實現行業提質換擋,離不開那些有全局意識、有統籌協調能力的人才。他們未必是具體職業分工中的“老師傅”,卻能夠站在戰略層面審視行業面貌。

對個人發展來說,職業化或許能塑造出一個符合產業要求的螺絲釘,同時也讓個人的思維、從業能力受局限,對年輕人來說,第一次職業選擇比自己的意識來得早,那就是高考后專業志愿的填報。不可否認,本科專業依舊深刻影響著大學生的職業選擇??辞辶诉@一點,就不要執念于選擇“冷門”“熱門”專業,誰知道4年以后畢業相關行業發展狀況如何,甚至對應的職業還是否存在呢?

當然,承認新職業依然有不容忽視的巨大意義,那就是對相關社會價值的尊重。受傳統觀念約束,一些新職業、新工種遲遲得不到正名,也影響了社會對從業者的評價,讓人們看待他們時戴上了一副“有色眼鏡”。體現在代際關系上,一些年輕人從事的新職業,是老一輩人眼里“不正當”的職業。明確定義新職業,也是認可這些年輕人安身立命的方式,推動社會平等開放的氛圍。

從此以后,“公號小編”是全媒體運營師,“帶貨主播”是互聯網營銷師。時代的浪花朵朵,新職業的從業者堂堂正正地披荊斬棘、揚帆起航。未來全媒體運營師的社會關注度、市場需求度將會越來越高,舞臺也必將越來越大,從事全媒體行業的崗位待遇也將越來越好。

全媒體運營相關職位的人才需求量暴增了10.8倍,2019年總就業機會達2235萬個,其中直接就業機會527萬個,同比增長10%?!鞍˙AT、京東、新浪、頭條、快手等眾多互聯網名企,都對全媒體人才需求迫切,年薪收入可高達30萬-50萬元”。你準備好了嗎?


來源:實習就業網原創
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