當前位置 首頁 > 職場薪聞 > HR資訊 > 職場雜談 > 職場上 你喜歡崇尚自由?還是固定合約?
職場上 你喜歡崇尚自由?還是固定合約?
作者:人和 時間:2020/7/29 閱讀:1293次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:在這個追求個性、崇尚自由的時代,YOLO成了很多年輕人的口頭禪。意思為你只能活一次,只此一生,大膽去做。勞動者尤其是當下的新生代群體,越來越向往自由靈活的職場,甚至愿意同時為多個雇主從事多項工作。同時,靈活用工領域也出現了一批新銳弄潮兒,在積極回應時代的呼聲。

斜杠生活和HR的敏捷管理實踐;朋友圈里“云擺攤”的微商隊伍越來越大,有些是中途回歸家庭的全職媽媽,有些是在教師、醫生等崗位上有著一份穩定工作的斜杠青年。隨著居家辦公、移動辦公的興起,遠程協同辦公軟件滿足了很多勞動者對工作自主性和地點靈活性的渴望。

平臺經濟和共享經濟等新經濟模式下,外賣騎手、網絡主播、網約車司機等新崗位不斷涌現,并改變了傳統雇傭關系。從單一崗位到身兼數職,從定時定點勞動到隨時隨地彈性工作,從雇傭關系到平等合作關系,一場雇傭革命正在猛烈來襲。如果你是畢業生,對靈活用工不感興趣,希望通過穩定的工作來安撫自己,親別忘了在簽訂勞動合同時需要注意以下四方面:

第一,用人單位與勞動者建立勞動關系,依法必須簽訂書面的勞動合同。勞動者自用工之日起便與單位建立勞動合同關系,即使是在先簽訂了書面勞動合同,勞動關系也是以實際用工為標志確立的。用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同,將可能承擔支付一定區間雙倍工資的懲罰。

第二,畢業生與用人單位簽訂書面勞動合同時,需要認真閱讀各個條款。勞動合同法明確,勞動合同應當具備以下內容:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人以及勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險。畢業生是締約的主體,簽訂的合同將是雙方履行勞動權利義務的依據。

第三,畢業生在簽訂合同時,應仔細了解締約方的名稱。實踐中,用人單位因投資關系形成關聯企業用工,或因實際控制人原因形成混同用工的情形常有發生,甚至有部分用人單位特意成立無實際償付能力的公司用以簽訂勞動合同規避其用工風險。

第四,有部分用人單位利用其締約優勢,在勞動合同中對勞動者可能發生的違約行為進行明確約定,并模仿商事合同的做法,對違約行為約定了大量的違約金條款。對此,勞動合同法明確表明,用人單位僅能就支出培訓費用對勞動者進行培訓,就約定的服務期以及競業限制條款兩種情況與勞動者約定違約金。

合同工、自由職業者、零工、眾包工等非傳統勞動力已成為勞動力市場上的主流,其涉及崗位也遠超出了勞動密集型行業或初級崗位。有的公司的合同制外包員工首次超過了其長期員工。不管你是否在意,靈活用工已成為企業運營中重要的用工模式。未來,靈活用工將與每位勞動者的職場生活息息相關。

在勞動合同簽訂時,不少用人單位會利用勞動者在簽約時不詳細閱讀合同條款的情況,而在工作內容、地點和時間等條款中規定單方變更的權利或約定寬泛的工作內容、多個工作地點、多種用工時間等,成為發生糾紛時用人單位用來應對勞動者的手段。


來源:實習就業網原創
熱門推薦
大学生做推送赚钱 买股票用什么软件好 上海快三开奖查询三地 天津时时彩号码查询 黑龙江11选5500期查询 江西十一选五走势图表一定牛 全能版吉林快三计划 什么决定股票涨跌 北京快三开奖玩法 配资股票至佳永配资平台_ 江西十一选五前三走势