當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 就業指導 > 行業觀察 > 大學生就業難?企業HR發現招聘更難
大學生就業難?企業HR發現招聘更難
作者:人和 時間:2020/8/5 閱讀:1110次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:轉眼間,2020年大學生已經離校畢業了,各地新聞都報道大學的就業情況90%以上,當初說就業如何如何難,企業HR心中竊喜,以為薪資可以降低了,簡歷如潮水般蜂擁而至的時候始終未至,不禁有些失望。也看到求職與招聘雙方的反應卻不令人樂觀。最新調查發現,有超過80%的求職者認為找工作難,而認為不難的人也僅有不足10%。有意思的是在招聘的這一頭,95%以上的HR感覺到招聘難,其中感覺到很難的達到了70%。為什么會出現這樣的奇怪現象呢?

疫情之下,有企業倒下,也有企業逆流而上趁機擴張,更多的企業積極地面對疫情轉型自救。對于這些企業的HR來說,一方面需要應對快速變化的企業用人需求,一方面又要考慮如何減緩疫情對招聘帶來的不利影響。如何調整思路,了解招聘市場當下現狀,是擺在我們面前的一道難題。

從全國來看招聘需求,深圳排名全國第一,其中零售行業需求量最大,普工崗位人才最受青睞。其次分別是東莞、北京、重慶、成都、廣州、上海、鄭州、長沙、杭州。上述城市,均屬于一線城市或新一線城市。其中,珠三角、長三角和成渝地區招聘需求量大。

招聘需求排名前10的職位進行了統計,排名第一的是普工,其次是操作工、包裝工、組裝工、銷售代表、裝卸/搬運工、保安、快遞員、服務員及送餐員。為了保障疫期物資供應,口罩、防護服、消毒液等制造業企業開足馬力生產加工,上下游企業也加快組織生產,這讓普工的招聘需求量激增。

從近年的就業景氣指數上看,基本都維持在1.5以上,也就是說每名求職者對應的職位需求數超過了1.5個,應該說就業環境還是相對寬松的,之所以出現就業與招聘兩頭難的情況,主要是求職者對職位的要求發生了較大的變化。追求‘完美’的求職者越來越多。與以往注重追求薪酬與發展的觀念不同,近年來求職者的追求要素越來越多。根據某專業招聘網站的調查,目前,求職者選擇、衡量意向企業的標準擴展到7個要素:

1、能夠學習新東西,占比54.01%;2、待遇好,能掙錢,占比47.31%;3、能夠實現工作與生活的平衡,占比35.55%;4、企業氣氛/人際關系和諧,占比33.16%;5、明確的職業發展路徑,占比24.17%;6、公司發展潛力,占比20.20%;7、興趣相符,占比18.88%;……

進一步調查發現,有超過70%以上的求職者要求必須滿足前3個條件,才會考慮去應聘,最好是能滿足5個以上??陀^上講,能夠達到如此高要求的企業,可以說是寥寥無幾。更多的求職者在選擇公司和職位時,將目光投向了大型外資、國企、民企中的白領職位,有75%以上的求職者表示會首選這些職位,而小企業、藍領職位卻受到了冷落。

實習就業網小編提醒:在企業生存成本越來越高的今天,短期互助式靈活用工既是一種創新舉措,也是值得我們長期探索的用工模式。對于一部分企業而言,當前的疫情可能會讓他們放緩招聘新員工的節奏,所以現在HR的當務之急是如何利用現有的資源去發掘現有員工的潛力,為企業的發展工作做好準備。換種角度來看:快速提升內部人員技能,將會是滿足業務需求的最簡單的方式。比花大力氣招聘好好的多。
來源:實習就業網原創
熱門推薦
大学生做推送赚钱 股票分析师张磊博客 湖北11选五开奖结果查 广西快乐十分投注 北京比赛pk10直播开奖 广东11选五5预测 快乐双彩昨天晚上开奖 怎么玩儿股票 今晚福彩3d开奖结果 湖南快乐十分技巧方法 时时彩代理招商平台