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大學生如何區分個人能力和“職場PUA”手段?
作者:人和 時間:2020/8/10 閱讀:1078次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:職場pua即職場上,上級對下級的精神控制。是一種“工作場所攻擊行為”,將員工在職場中受到的傷害,分為心理性和身體性兩種,并且心理性攻擊發生的可能性更大。被別有用心的人利用,變成了用洗腦、誘騙、威脅、心理暗示等一系列精神控制手段,來欺騙異性的感情和錢財,甚至掌控對方的人生。

職場上即領導精準打擊員工的自信,以達到從精神上掌控員工的目的。比如天天跟下屬說你經驗不夠,要經歷變態的壓力才能成長等,然后交付巨大的“壓力”,下級無論怎么做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值,認同能進這公司都是福氣,被開除就再無出路,從而被迫服從領導的權威和羞辱,扛不住的人甚至會自殺。

前兩天,有同學跟我說,覺得自己現在一無是處。我問她,為什么這么覺得呢?她說,其實進這家公司之前,她對自己的工作能力還是挺有自信的。即便離職后,前同事依然跟她約稿,離職半年多,前領導還問她要不要回去。

然而,自從半年前進入這家公司之后,一切都變了。一篇文章出來,老板不是挑剔標題不好,就是說文章不夠有煽動性。她一個人負責運營、內容、投放工作,卻依然被批評效率太低。不僅如此,經常被拿著跟大號10w+的閱讀量和廣告收入作對比。

在經歷了半年的“洗腦”之后,她終于成功喪失對寫作的信心。我一聽開頭,就聞到一股特別熟悉的配方,這不就是職場版的PUA嘛?通過不斷否定、人身攻擊、制造焦慮等手段,讓員工覺得自己一無是處,沒辦法找到更好的工作,所以只能像社畜一樣拼命干活。我發現,這樣的情形在職場中其實很普遍,大多數人深受其害而無法察覺。小編提醒”職場PUA“最常用的三招幫你識別:

一、美化壓榨

入職后,李某成為了某餐飲企業的一名服務員,雙方簽訂勞動合同中約定每周工作六天,每天工作時間為10時至22時。然而,李某在職期間除了完成自身的本職工作以外,還經常在下班后,被經理以鍛煉新人的名義指派去打掃廚房及衛生間,常常工作至凌晨才能下班。即便是休息日,李某也頻繁接到餐廳經理的微信或電話,要求他回店里幫忙。

工作滿一年后,李某多次向公司申請休年假,打算回家探親。但餐廳經理以工作太忙、李某又是餐廳不可或缺的骨干、等淡季來了就安排等各種理由,拒絕安排李某休年假。最終,李某不堪重負,決定以拖欠加班費、未休年假工資為由,解除勞動合同,并向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求公司支付加班費、未休年假工資、解除勞動關系經濟補償等。

二、變更崗位

工作期間,公司總經理趙某多次在例會等公共場合批評王某工作能力低下,不會處理同事關系,甚至總經理還授意公司其他員工孤立王某。然而在私下交流中,趙某卻多次表達此前針對王某的種種行為,都是為了給他歷練和考驗,以便將來委以重任。沒過多久,公司在未經與王某協商一致的情況下,將他的崗位從市場部經理調整為前臺及保潔人員。王某多次向公司申訴,趙某仍以王某缺乏歷練,需要多感受一些經歷為托辭搪塞敷衍。

三、人身攻擊

“職場PUA”的最常見情形之一就是上司對于下屬的人格貶損及打壓。職場中,雇傭關系自然會形成下屬從屬于上級的支配關系,如果是正常的工作激勵或是糾正錯誤,均無可厚非,而在某些行業或某些公司中,上司對于下屬的批評上升為人格侮辱,尤其對于職場新人,業務能力較為生疏,自信心本就不足,對于嚴厲的批評打壓不敢反駁,最終漸漸成為了“職場PUA”的受害者。

萬物皆可PUA,躲得了情場,逃不過職場。我們所說的“職場PUA”,其實是愛情PUA的延伸說法,同樣也是通過精神控制讓人極度不適,從而產生自我懷疑、自我否定。部分白領認為“職場PUA”是公司管理問題、領導人品問題,而不是把自己當成是受害者來看待。不要過度反思自己,更不要將所有的不完美都歸結到自己身上,公司的問題如果不能解決,那么離職就是最好的選擇。

來源:實習就業網原創
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