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大學生警惕 高薪偽裝下的職場陷阱
作者:人和 時間:2020/8/11 閱讀:1129次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:今年畢業的大學生已投入到找工作之中。對八百萬數量之巨的大學畢業生群體來說,工作“試用期陷阱”值得關注。一些工作試用期頻現程序違規、超期設置、待遇打折等諸多怪現象,更為某些用人單位獲取“廉價勞動力”提供了理由。

對即將走向社會的大學生來說,需要警惕防范哪些“霸王潛規則”?這些“不靠譜”的怪相緣何肆意任性?“我通過面試啦,不過要經過一年試用期才能正式入職?!薄霸囉闷诠べY多少?”“基礎底薪的一半?!薄昂炗喺胶贤藛??”“正式入職時才能簽?!边@段對話,很多大學畢業生看來再正常不過。然而,記者調查發現,試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個窗口,不少大學生卻透過這窗口,看到了很多鬧心事。為什么會出現這些情況呢?

有人調查過,90%的大學生面對公司拋出的高薪橄欖枝毫無抵抗力,高收益高風險,高薪背后需要員工付出的又是什么呢?工資重要不?當然重要,工資是自我價值最直接的體現。今年春季,某大學2015屆畢業生小黃應聘上了安徽一家汽車銷售公司的文案職位,卻在入職前被告知底薪8K,不過勞動合同要在3個月試用期考核通過后才可簽訂。3個月試用期結束后,公司卻推脫稱,轉正要等領導出差回來決定?!耙恢蓖狭?個月,我等不下去便辭職了?!?br />
劉洋是今年的應屆大學畢業生,經過一番“海投”終于找到了工作,并和公司商議試用期3個月?!耙咔槠陂g工作不好找,在說公司開出的高工資讓我無法拒絕,公司又說試用期沒工資,我想著熬一熬就過去了,于是便答應了?!钡屗麩o法接受的是,試用期結束公司卻拒絕給他轉正,也不支付任何工資。劉洋不愿再耗下去,選擇了離職。

在高薪的誘惑下,先“試用”再簽合同現象嚴重。勞動合同法規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”。然而記者梳理發現,試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。

試用期成“隨意期”?!霸囉谩倍嗑貌耪??勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度,明確規定試用期最長不得超過6個月。然而記者發現,現實中試用期屢屢超期、甚至無端續期。家住安徽某市的李冰去年起就職于當地一家傳媒公司,合同上注明試用期為3個月,然而到期后,公司人力資源部門卻以“試用期時間太短,了解不全面”為由,提出再進行為期一年的“考察期”,期間依舊無法享受到正常的福利待遇。

近年來職場陷阱種類繁多,并不斷更新。的確有一些公司利用畢業生急切找工作的單純心理,為其“量身打造”騙局?!芭嘤栙J”就是以高薪為誘餌吸引畢業生,在剛入職員工“培訓費”上做手腳。一些“被貸款”的畢業生甚至會按公司指示,以勞動者個人名義向借貸軟件進行貸款,如沒有如期還款,還會接到貸款公司的催收電話,也曾出現過貸款公司恐嚇、威脅貸款人及其親屬的情況。

當然,在這里并不是讓大家選擇“離家近加班少工資高”的工作,畢竟這樣的工作也不多啊。只是大家在選擇高薪工作的同時,要考量這背后的風險、責任、壓力是否自己所能承受,這份工作是否適合自己現階段的發展需求。貪戀眼前的高薪洼地,失去的很可能是整片海洋。的確,高薪是許多人努力工作的一生追求,畢竟我們的生活都離不開柴米油鹽,但從生命的意義來看,除了物質的追求,我們的生活似乎還應該追求點什么。


來源:實習就業網原創
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