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招聘難 求職難 看職位描述就能判斷一家公司的好壞?
作者:人和 時間:2020/8/14 閱讀:1151次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:企業招聘難,因為預算有限,求職者找工作難,因為期望值高。有的HR就想著怎么樣才能把招聘寫的很吸引人,工資只能往高說:6K-9K,來面試的時候說憑你現在的水平還拿不到,等你進來工作久了,就有可能達到的,如果老老實實寫3K-4K底薪加提成,公司還怎么招人?所以就像銷售公司、保險公司直接寫到工資待遇8000-15000 ,還有上不封頂的,其實很多公司進去就3000底薪+提成。

有位同學他找工作好幾個月了,可總是不如意。招聘啟事上明明寫著招聘行政助理,是文職類的崗位,等到面試時,HR卻說要招銷售人員。招聘信息與實際需求崗位不一致,導致他浪費了很多時間和路費。還有些公司長期發布招聘啟事,他覺得自己符合招聘的各方面條件,可簡歷投遞之后總是杳無音信。

無獨有偶,回答中有一位女士也表達了自己相同的經歷??梢?,忽悠人的招聘啟事不在少數。而一則招聘啟事的好壞,正是體現了一家公司的好壞。職場人在求職的時候,應該選擇一家好公司,才能有好的發展。所以,通過招聘啟事判斷一家公司的優劣,就顯得至關重要。哪些招聘啟事最好不要看?

一、查看核心內容,不完整的不用看

1、崗位名稱:要描述具體,能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向;
2、崗位職責:工作內容描述完整精準,主要說明日常工作內容;
3、崗位要求:即求職者必備的職業技能,包括工作經驗、各類證書等;
4、薪資福利:整體的薪酬結構,含工資獎金、休假安排、晉升機制、培訓機制等;

招聘啟事里的每一個部分都是有內在邏輯關系的,不是獨立構成的。比如,崗位名稱應該與崗位職責相匹配,不能如前面招聘行政文員,結果讓他做銷售人員的工作??凑衅感畔⒌臅r候,應該先看必備的信息是否完整,各部分之間是否有邏輯錯誤,有問題的招聘啟事可以直接忽略。

二、了解發布渠道,不正規的要慎重

如今,招聘信息遍地開花,也正因為招工信息如此紛繁復雜,求職者在找工作時更要慎重。之前跟公司的HR聊天,她曾說:真正想要招聘員工的企業是不會隨意發布招工信息的。企業通過不正規渠道招聘到的員工,存在冒名頂替、弄虛作假的風險,所以企業會通過正規的平臺去找到合適的員工。通過錯誤的方式獲取的職位,很難找到滿意的工作,甚至還可能碰上詐騙等,導致浪費時間和精力。以下幾種招聘方式,應該引起求職者的警惕:

1、到處張貼,招聘信息不完整,有很大一部分是虛假的;
2、在路邊巷口散發招工求職表的,應該謹慎別被騙取面試費;
3、親戚好友傳來的“招工信息”有真有假,需要電話與用人單位核實;
4、勞務市場或其他公共場所聽說的“招工信息”有真有假,需要仔細分辨。

三、通過合適的渠道打聽 再做決定


打聽是一個很重要手段,尤其是向公司非窗口部門(前臺、HR)打聽,更能獲得真實有效的信息,所以創造一些機會接近其他部門人員去打聽打聽,是我們判斷企業好壞的必要手段。向底層打聽:底層的一些崗位是對公司管理、福利、對員工尊重的態度、工作強度等等感受最深最真切的人,同時也能在他們手上傳很多小到消息,有什么情況在他們手上能夠有意外的收貨。底層的人包括保安、保潔阿姨、食堂阿姨等等。


向其他員工打聽:窗口部門的員工說的都是官方話,是經過企業包裝后的信息,而非窗口部門的員工說的都是沒有經過包裝的內容,即便有所顧忌但真實度也比“官方語言”要高。打聽的內容最合適的是工作的薪酬福利、加班情況、公司管理等等具體并且又是員工很關注的一些問題點。

而打聽的方法切忌不能太生硬,開門見山就問員工會覺得你是間諜,而是問問路說自己來面試的,然后再寒暄幾句拉近距離就好很多了,同時也要能鑒別話里面的話,有時候員工不便說不好,但是沒有爽快的說好那么企業就肯定有風險問題的。


如今,招聘信息魚龍混雜,可好的公司不會用一則漏洞百出的招聘啟事破壞自己的形象。求職者需要做的就是,應該仔細閱讀招聘信息,多維度了解公司情況,才能最大程度分辨好壞。求職之路不容易,透過招聘啟事,尋找到理想的崗位,是每個求職者都應該學會的。


來源:實習就業網原創
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