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正準備離職 加薪又調崗 該留還是走?
作者:人和 時間:2020/8/18 閱讀:1257次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:有位同學在公司干了幾年,一直沒有得到提拔的準備跳槽。就在他收到新offer準備跳槽時,卻被人事告知公司已經安排他升職、薪資有調整。雖然這次升職有點晚但面對自己期待已久的晉升機會,他還是選擇拒掉新offer,繼續在原來的公司工作。留下來后發現公司的晉升機制不夠合理,第一次就覺得自己升職有點晚。要等到下次自己升職,怕是還得有個兩三年的功夫,再想往后發展幾乎已經沒有了機會。再想起自己之前拒絕掉的心儀offer,一時間有點崩潰。

那么職場人在公司工作很長一段時間,都沒有調職調薪正猶豫不覺的是不是考慮跳槽的時候,該怎樣解決呢?有的說:要么說加薪,要么說離職。為什么要先提加薪,而不是直接以離職為要挾?因為這兩者表達的意思是不同的:要求加薪:我覺得公司很不夠好,錢也沒給夠,但是如果你可以給到xxxxx的話,我覺得我還是可以安心工作的,否則我就去別的公司了。

提出離職:我覺得公司很不夠好,已經沒法呆了,你們愛咋咋地吧。提出離職來要挾,被公司用重薪挽留的麻煩之處在于,公司并不了解你會不會安心留下來,也不清楚這個價錢是不是合適。你過幾天再要挾一次,公司可受不了,所以上策是趕緊把你弄走。所以提出加薪本身就是一個博弈的過程,是給雙方提供一個重新討價還價的機會。而提出離職是談判破裂的結果。

如果公司太不夠好,不管多少錢我都不想干了怎么辦?首先沒有什么公司是不不夠好的,你去哪個公司都有不夠好的事情,多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所說,所有的不夠好都可以用錢來撫平。所以,開一個可以讓自己安心工作的價錢,如果公司不能接受,正好可以順勢提出離職。如果公司接受了,又有什么問題呢?個人以為,只要公司沒有讓你去干違法亂紀的事情,不違背你心目中的核心價值觀,沒有摸你大腿半夜談工作,其他的不夠好都是可以用錢來撫平的。

如果公司口頭承諾會給予加薪,最后卻只有象征性的加薪或是無限期的拖延怎么辦?這就是上面所說的加薪申請一定要明確金額和時間的原因,譬如說:我希望在2016年10月月薪增加到10000元。公司必須在你要求加薪的時間之前和你在加薪的具體金額和時間節點達成一致,如果公司不在10月之前和你溝通達成一致,那就是公司耍流氓了,那就是談判破裂了,直接離職就好了。

當然,公司也會和你進行友好的磋商,最終的金額和時間以磋商的結果為準,在磋商的時候,你也可以據理力爭,表明底線(加薪申請所要求的可以稍微超出底線)。假如是因為職業發展問題,那么即使領導給你加薪,也依然無法解決發展的后續問題。

不妨先和領導去溝通一下加薪的可能性,假如公司確實有這種意愿,那么也達成了自己的期望,完全不必再提出離職;假如公司沒有這樣的意愿,再提出離職時候想必也看明白了一些事情,少了很多糾結。提出離職是件很慎重的事情,提之前就該考慮清楚。


來源:實習就業網原創
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