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職場上不單有“PUA” 還有領導給你畫大餅
作者:人和 時間:2020/8/19 閱讀:1081次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:職場新人走過最遠的路,就是公司的套路。 任何一家公司在招聘的時候,都會把最好的一面,甚至是虛假粉飾出美好的一面展現給求職者,你要是沒有孫悟空的火眼金睛,還真辨別不了真假。 理想很豐滿,現實很骨感。

最近某一線城市有兩名大學畢業生,跟一家傳媒公司簽約,想從事主播行業,可工作幾天后,發現跟想象中不一樣,兩人想要離職。沒想到,老板的一句話讓他們傻了眼:離職可以,按入職時簽的勞動合同,需賠公司10萬元! 所以,新人簽合同一定要仔細看清楚再簽,不要一心想著賺大錢。老板比你更精明!

還有的上司通過一系列精神控制方法,或惡意否定下屬工作能力或用激將法讓員工無休止地加班,通過語言暴力甚至肢體暴力實現下屬喪失自信,甚至人格,最終對上司唯命是從。面試的時候,你看到公司介紹、崗位薪酬待遇、企業文化……似乎還不錯,可等你面試通過,真正上崗了,才發現曾經公司宣傳的:有競爭力的薪酬——工資跟其他公司其實差不多;工資6K到40K——真正的工資就是6K;不強制加班——需要你自愿加班;彈性工作時間——上班不彈,下班彈,而且只往后半夜彈;

努力工作,很快就可以轉正——不到試用期結束,不可能提前給你轉正;好好干,年終大獎等著你——實際是只有年終,沒有獎…本來入職是件高興的事,很開心去上班,沒想到會變得這么糟心,難怪會出現入職6天就想辭職的畢業生,畫出來的大餅,畢竟充不了饑。

還有很多職場新人遭遇過“職場PUA”近日,某招聘網站在發布的《2020年白領生活狀況調研報告》中提到,63.65%的受訪者表示自己經歷過“職場PUA”,競爭激烈、工作強度大的商業服務業和金融業更是以超七成的比例成為“職場PUA”的重災區。雖然只是“一家之言”,但這組數據仍能反映出職場上不乏正在經歷或已經被PUA的受害者。

公司招聘與員工應聘,是個相互選擇的過程,招聘的公司在選擇你,其實,你也有權力選擇公司,不要被它的美好大餅迷惑,你要通過多種渠道、全方位去了解公司。 想了解應聘的公司,你可以登錄全國企業信用信息公示系統等網站,對公司注冊資本、企業規模、社會風評以及是否有行政處罰信息和嚴重違法失信行為,都可以做進一步了解。 

如果你有親朋好友,甚至是朋友的朋友在這家公司,也可以提前找他們了解,還可以找有經驗的長輩請教,這樣既有利于你應聘,又能更好了解這家公司的“底細”,知道這家公司到底怎么樣,值不值得去,有沒有坑,靠不靠譜。 知己知彼,才能百戰不殆,對于職場新人也一樣適用。 職場處處都是坑,年輕人,尤其是應屆生,初入職場沒有經驗,特別容易上當受騙。你一定要小心。 


來源:實習就業網原創
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