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職場動態:有企業招不到人 有企業忙著設門檻
作者:人和 時間:2020/8/21 閱讀:997次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:我們看到有一些企業一年四季招聘難,HR反映說現在招人太難了,什么時候都難,一年四季都是屬于招聘的淡季,這有可能是勞動密集型企業錢少、事多、還加班。對員工幾乎沒有要求。像一些薪資比較高的企業還在想著法設置門檻挑選人:邪正看鼻眼,真假看嘴唇,功名看器宇,事業看精神,主意看腳跟,若要看條理,全在言語中。

招聘難的像銷售類崗位、客服/售前/售后技術支持、社區/居民/家政服務、物流/倉儲等傳統觀念中偏“藍領”屬性的崗位,越來越不受求職者青睞。有超過65%的大學生,特別是一流院校的大學生,明確表示不會考慮這些職位。對于近年比較熱門的創業型企業,對求職者的吸引力并不樂觀,超過半數的求職者不愿意選擇,原因工作穩定性差。

在對畢業大學生做的調查中,80%以上的大學生更愿意選擇到三線以上的城市就業,且學校的檔次與就業地域的選擇上呈正相關,越高檔次學校的畢業生,選擇就業城市的檔次也會越高。然而,企業招聘需求量最大的地區卻是三線以下城市,及縣誠、鄉鎮。它們對求職者的需求量超過了半數。

招聘難也體現在有需求職的人沒有加入求職大軍,而是選擇了‘慢就業’和繼續學習,據統計,他們合計達到了大學畢業生的一5%(約8%選擇慢就業,7%選擇繼續學習深造),這可不是一個小數字?,F在越來越多的人更崇尚自由職業,可以無拘無束,不用受到辦公室制度的制約,自己當老板,這也是很多人夢寐以求的事情。

同時,高薪酬期望與現實的差距,使更多的求職者對就業采取觀望態度,這一比例盡管不算太高,但也超過了一0%。從上面的調查數據看,求職者不切合實際的就業心理,嚴重影響了求職及企業招聘的成功率。每年的畢業求職季,同樣也是公司吸納新鮮血液的最佳時機,為了給公司招到優秀的人才,面試這一關是很重要的環節。

求高薪者眾,人才供大于求,這就給企業HR提供了一個大戰身手的機會,不僅要看面試者的學歷文憑,還要對他的個人能力進行綜合評定,像那種勤奮務實,積極上進,思維活躍的人,最受公司喜愛。HR們雖然深知古人的智慧,在面試選拔人才的時候,也會通過提問來觀察面試者各個方面的表現,最終才決定是否錄取。

某公司準備招聘一名高級營銷人才,到最終招聘前,公司已經進行了2輪篩選,終于從一批求職者中選出了3位能力卓越的候選人。這3位候選人在職業技能方面難分伯仲,公司的領導們也拿不準到底應該選哪位。

這時,公司負責面試的HR官提出了一個解決方法,通過問一道和專業技能完全不相干的問題,來看3位候選人的思維能力和臨場應變能力。眾領導看完面試官準備好的問題,哈哈大笑表示確實可以用這樣出其不意的方式,來選出公司需要的高級營銷人才。于是,在面試高級營銷人才的現場,面試官提出了這個問題:“只”字加一筆,會是什么字?”并規定回答問題的時間為2分鐘(看到這里的小伙伴,也可以猜猜看)。

第一位面試的男子聽完問題后,迅速進行了思考,可是這道題目似乎也不太容易啊,眼看著時間飛逝,卻也無可奈何。男子決定做出最后的掙扎:“我覺得這個題目跟我應聘的工作沒什么聯系吧,這個問題說實話我確實不會,但這并不影響我個人工作能力?!泵嬖嚬僖矝]有說太多,微笑著把他請出去了。

第二位面試的男子聽完問題后,覺得面試官是在耍自己。于是有點氣憤的進行了回答:“我覺得您出的這個問題也太片面了吧,而且您不能以一個簡單猜字謎游戲就否定我的能力啊...”面試官聽完后表情冷漠:“簡單的猜字謎?那請你現在就告訴我答案?!蹦凶勇犕瓿聊粫赫f道:“我認為只字加一筆,是兄弟的“兄”字?!泵嬖嚬俾犕甏鸢?,搖搖頭請出了下一位。

第三位面試的男子是博士生,聽完問題后他迅速的從自帶的小包里拿出了紙和筆,馬上進行了寫寫畫畫,一分鐘后,答案出爐。面試官看著本子里的“沖”字哈哈一笑,將3位候選人的最終表現報告給眾領導后。領導們當即決定把這位機智的博士生錄取了,并忍不住說:“高學歷的人才果然不一樣!”雖然這個故事有點扯,但是看完也還是能給HR小伙伴帶來一些思考。當我們在選拔人才的時候,確實也會遇到某幾個候選人,各方面條件都相差無幾?

這種時候對比候選人,用人部門也會難以選擇,希望HR能給出更多專業的意見,這里也并不是說要讓大家像像故事里面的HR那樣,非要用猜字謎的游戲,來考驗候選人的臨場發揮能力。你也可以通過提一些有價值的問題,來迅速判斷候選人的專業能力和臨場發揮能力。

疫情之下,既是對求職者和HR們的挑戰,同樣也是機遇。能否在這場戰役中化險為夷,就看各位求職者HR如何發揮了。這也同樣成為擺在年輕人面前的一個巨大挑戰——在人人張揚個性的時代,如何找到最適合自己的差異化生存之路,在日益擁擠的“賽場”,活出每個人的精彩。

來源:實習就業網原創
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