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大學生面對:勞動合同“陷阱”該怎樣應對?
作者:人和 時間:2020/8/24 閱讀:1160次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:今年被稱為“最難就業季”,眼下有不少大學生或其他年輕人正在求職路上或不同職業的岔路口踟躕徘徊。有人會來問,拿到的offer并沒有預期的好,要不要去?其實每個人內心都早有自己的答案。

只希望在選擇的時候,你我都能遵從自己的內心,尊重每個職業,不要輕易被世俗的偏見或眼光所裹挾,也不要總給人生下什么定義。對于世俗的偏見或看法,你把它扣緊腦袋,它便是金箍;扔到一邊,它也就是個無關緊要的鋼圈。不如灑脫些,靜下心來看看自己究竟想要追求什么。

對于職業,究竟適不適合或喜不喜歡?道聽途說不如躬身一試,不要怕試錯,有句話說,人生不多走幾道彎路,哪來那么多風景?對于說勞動合同“陷阱”,今天就講兩條:試用期延長,不交保險。只試用,不聘用。

一、試用期延長,不交保險

新人入職后,就會簽勞動合同,而勞動合同里的“坑”最多。 有位網友分享過他慘痛的經歷。他工作三年,換了幾家單位,算是資深的“韭菜”、“社畜“、“搬磚小能手”,說起踩過的坑,都是滿眼辛酸淚。 第一家公司,他簽了一年的合同,試用期三個月。后來一個學法律的朋友告訴他,勞動法規定,簽一年時間以內合同的話,試用期不能超過一個月。 

還有一次入職三個月后,公司才給他交社保,其實這也是違法的,員工入職后,自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。 此外,有些新人沒問清楚工資的構成,基本工資、績效工資、福利、加班費、請假制度,以及五險一金等,稀里糊涂簽了勞動合同,等履行合同的時候才發現被坑了,可這時已經晚了。 應對措施:

勞動合同是新入職員工最主要、最有效的保障文件,所以你簽合同時,一定要認真看清每一個條款。絕不能HR或領導嘴上一忽悠,你就信以為真,不看合同就簽字,前文的這兩個大學生就是這樣掉坑的,悔不當初。 簽訂勞動合同特別要看清:

1、勞動報酬不要聽信口頭承諾,給你說的再天花亂墜,沒有寫到勞動合同上的,都是無效的。 
2、試用期《勞動法》規定:勞動合同期限滿三個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。任何超過這個試用期標準的,都是違法。 
3、五險一金那些不給員工繳納五險一金,或者未按標準繳納的,均屬于違規行為。 
4、違約責任違約條款中,對于高額違約金的事項,簽字要格外慎重。 大多數畢業生沒學過法律,社會經驗不足,的確很難識別出勞動合同中的“坑”。所以一些不靠譜的小公司,就利用這一點,忽悠和欺負職場新人。 初入職場不易,你要學會保護自己。多學習,細心謹慎面對每一件事,就是你對自己最好的保護。 

二、只試用,不聘用

還有更可惡的公司,只試用員工,卻不聘用,試用到期后延長試用期,或者直接辭退員工。 表弟同學應聘到一家公司做項目助理,說好試用期3個月,試用期間工資3000元,表現好就能轉正。試用期間工作量繁重,天天都要加班,他勤奮努力、任勞任怨、早來晚走堅持了三個月,本以為可以順利轉正,沒想到人事經理竟然說他能力不夠,需要進一步考察,讓他要么試用延期,要么直接走人。 的確有這樣卑鄙的公司,為了降低人工成本,在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生,等這些員工試用期一過,公司的忙碌期也過了,就以新人能力不夠的借口直接辭退員工,或者以延長試用期等方式逼他們自己辭職。 

應對措施:

試用期,其實是用人單位和新招聘員工互相考察和適應的時期,你也有選擇的權利。用人單位不可無故延長試用期,如果它以無理要求延長你的試用期,你有權拒絕。 若不幸遇到這樣的公司,你不用忍氣吞聲,你越卑微,他們就越張狂。你可以收集好相關證據(合同、工資條、考勤記錄等、去申請勞動仲裁。維護自己的合法權益,是理所當然的事兒,沒什么不好意思的。 

今年因為疫情影響就業形勢更加嚴峻,新人往往處于弱勢地位,入職心切,加上沒有社會經驗,特別容易掉進陷阱,所以職場新人,一定要保持清醒的頭腦,害人之心不可有,防人之心不可無。 入職需謹慎。新人在入職時要全面了解公司各方面細節,簽勞動合同一定要謹慎。一旦自己的合法權益被侵犯,應保留好相關證據,勇敢地拿起法律武器保護自己。 職場不是象牙塔,你要學會保護自己。祝你的職場一路平坦,沒有坑,愿你贏在職場。


來源:實習就業網原創
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