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職場遭遇“PUA”有可能是患得患失的結果?
作者:人和 時間:2020/8/26 閱讀:887次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:在職場上很多人會沉浸在拿到offer的興奮之中,或者離開舊雇主的如釋重負,然后這種興奮會導致做出短視的決定,比如立馬決定入職。據有一位網友抱怨,自己入職兩個月以后才發現公司其實和自己想象中的有巨大偏差。明明號稱自由辦公的公司卻有嚴苛的考勤打卡制度,行政后勤和員工福利方面也是差強人意。

巨大的落差讓這位網友十分難受,想跳槽又顧及短期工作經歷會影響簡歷形象,陷入兩難境地。其實,這種情況職場人經常碰到,主要就是在入職前沒有進行充分思考。有的公司就是上午面試,下午就入職。面試時說好公司正常18點下班,周末不加班。結果不僅每天要加班到21點,周末還需要加班。

其實“職場PUA”套路無處不在,一般體現在初次面試、互動吸引、建立聯系、升級關系等四個套路。個別公司可能從面試階段就有所體現,HR通過提高公司形象,讓求職者被公司的虛假光環所吸引;當求職者成功踏進公司后,將面臨各種洗腦式培訓會,在互動中被吸引;隨后領導畫餅充饑,開空頭支票,欺騙、蒙蔽員工判斷力。

領導層不斷通過“望梅止渴”來給下屬灌輸希望,描繪企業未來發展的藍圖和愿景,甚至借助大量成功案例來證明他們的理論,引導員工按照自己的規劃發展,以此達到暗中操縱的目的。企業以這種方式不停地對員工洗腦和心理暗示,讓員工逐漸喪失判斷力,產生“只要乖乖聽話,跟著公司干,自己就能走向人生巔峰,成為成功人士”的心理錯覺。

然而,等到員工對公司的忠誠度進一步提升后,公司就會對他們進行價值摧毀。只要工作中有一點小錯誤,就會被無限放大,老板有一點不滿意或者看不順眼的,就會通過不斷否定、打壓,抹殺個性、摧毀自尊,甚至還有人身攻擊等,從而讓員工的自我價值感越來越低,逐漸喪失自信,甚至導致其失去獨立思考的能力。如果一個人長期在否定的環境中工作,個人的獨特性和自信心會被漸漸磨滅,取而代之的便是低自尊的聽話和順從。對員工實施PUA的領導,習慣性打壓所有異議者,不允許任何辯駁,同時輔以教訓和威脅,潛移默化地剝奪員工獨立思考的能力,最終建立以我為中心的精神控制。

作為員工,接受合理批評與拒絕職場PUA洗腦不矛盾。遭遇老板指責時,先考慮自身的做法是否欠妥,如果沒有,就堅持內心確信,保持清醒的自我認知,誠懇地找合適的時機與上級真誠有效地溝通交流。但如果對方拒絕溝通依然故我,也可以向單位其他領導及部門反映情況;尋求無果后,可選擇華麗轉身,敢于辭職。如果你患得患失,猶豫不決那后果就只能自己承擔了。


來源:實習就業網原創
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