當前位置 首頁 > 職場薪聞 > HR資訊 > 職場雜談 > 招聘職場 唯快不變 快速入職? 快速離職?
招聘職場 唯快不變 快速入職? 快速離職?
作者:人和 時間:2020/9/1 閱讀:627次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:我們已經進入了一個快消品的年代,職場也是,入職3天后就“跑路”大有人在,“一周游”、“一月游”。也不稀奇了。當你還是一個剛從校園中畢業的社會新鮮人,可能還來不及適應新的工作環境就已經被職場中復雜的人際關系晃暈了腦袋。你是想快速融入與同事相處,還是想快速離職?

作為企業HR該如何判斷應聘者的穩定性?對于HR來說,確定候選人不是最難的事,難的是怎么說服目標候選人接受offer,更難的是怎么保證候選人不會因此,不論是從招聘成本,還是從員工離職率來考慮,HR都要確認應聘者的穩定性。那要如何判斷應聘者的穩定性呢?

一、從簡歷到工作經歷

在簡歷上看看應聘者的工作經歷、各個職業之間的相關性,再畫出他的職業路徑,看看是否有清晰的職業規劃。一般來說,有清晰的職業規劃的應聘者穩定性要遠遠高于無規劃的求職者。留意應聘者每份工作的任職年限、跳槽頻率等,對其穩定性進行評估:跳槽頻率平均低于兩年的求職者,對跳槽有慣性,穩定性比較差;任職時間越來越長,跳槽頻率越來越低,說明應聘者穩定性在上升;職業空白期較長的求職者,要么是穩定性差,要么是能力一般。

二、從薪資到尊重員工

曾經和一位大企業HR聊天,問起他們公司為什么對員工這么慷慨,除了工資、年終獎和股票分紅,福利還好得不得了。按照正常邏輯,員工自己都未必要求這么多,公司這樣做,其實很吃虧。朋友卻對我說,“只要是公司所需的人才,花多少錢都值。我們把員工看作投資,不是花錢買他一天8小時的工作,在我們看來,他的貢獻遠不止這些?!笔前?,越好的公司越明白這個道理,培養一個員工和養花一樣,你得澆水施肥,它們才能成長。

人性最基本的一面就是渴望獲得尊重。三國時期,諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁死而后已,正是報劉備屈尊枉駕、三顧茅廬的知遇之恩。如今的95后員工,喜歡友善的人際關系和平等的溝通方式。所以管理者無論是在工作分配,還是其他事務上,都應給予他們基本的尊重,不要把人當機器使,只有讓員工做得有尊嚴,組織績效才會更好。

三、無所期待的給予與索取

欲望大了,常常產生不滿足感,為了滿足自己的欲望而選擇跳槽,因為見效時間短。愛攀比的人,總會覺得自己吃虧,認為自己可以得到更多,必然會尋求跳槽來緩解。冒險性強的人總喜歡嘗試新的東西,一旦對工作失去了新鮮感,就會馬上跳槽。

現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。職場生活是我們大多數人都正在經歷的,它占據了生活中很大一部分的比重,如何讓自己的職場生活變得更好,你要學會更多的技能,

當你努力付出了微笑,奉獻了精力,卻沒有得到應有的回報這也是職場中常見的現象,此時的你應該靜下心來思考形成這樣狀況的原因,太陽每天給予世界相當于燃燒7千萬億噸煤所產生的熱量,它卻從未向我們索取,我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。


來源:實習就業網原創
熱門推薦
大学生做推送赚钱 体彩排列5走势图带连线 新手炒股入门步骤 山西快乐十分开奖结果双 山西快乐十分近50期 辽宁快乐12真准网 大公鸡七星彩旧版本 云南快乐10分遗漏真 排三现场直播视频 怎么预测股票涨跌 时时彩平台靠什么挣钱