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大學生應聘上崗注意 試用期內這6種約定不能有!
作者:實習生編輯 時間:2020/9/9 閱讀:321次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:大學生畢業入職簽合同是很重要的事,如果簽訂的勞動合同不合法,那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件,包括:勞動合同期限、工資支付方式、繳納社會保險費、試用期限等。由于許多用人單位對試用期認識不夠充分,在與勞動者約定試用期時存在諸多與法律之規定相沖突的地方。那么,怎么辦呢?我們來厘清一下:

1、試用期不簽訂勞動合同?

某些用人單位為了逃避法律責任,在試用期內,往往不與勞動者簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口將勞動者辭退。用人單位常用的借口就是,既然是試用期,就可以不簽勞動合同,先試用滿意后,再簽訂勞動合同;還有的單位認為,對不符合錄用條件的新招人員,不想要了,因為沒簽勞動合同,也不需要辦理解除合同的手續,可以減少麻煩。

實習就業網提醒:根據《勞動合同法》第10條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期,但不允許先試用后簽訂勞動合同。如果企業在建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同,企業應當承擔相應的法律責任,即向員工每月支付二倍的工資。

2、試用期從勞動合同期限中剝離出來

有些企業在與勞動者簽訂勞動合同時會拿出兩份合同,一份是《試用期合同》,另一份是《勞動合同》。只有當勞動者通過了試用期檢驗,企業才與其簽訂正式的《勞動合同》。其實,企業的這些做法是錯誤的。根據《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規的規定,試用期只有在正式合同中才能約定,試用期是勞動合同中約定的勞動期限的組成部分,即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用合同”。

這邊需要提醒的是:《勞動合同法》第19條第4款約定,勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。這就意味著,單獨的試用期合同被試作正式合同,勞動合同如果只約定試用期的,那么該試用期就是合同的期限,視為用人單位放棄進行試用的權利。

3、試用期內不為勞動者上社保

在試用期內,用人單位不給員工繳納社會保險或少繳社會保險的也比較普遍。實踐中,許多企業在新人的試用期內,要么是不為新人辦理社保手續,要么是拖延至試用期滿,“轉正”后再為其補繳。其實,上述兩種做法都是錯誤的。

根據法律的規定,用人單位必須為勞動者繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險,勞動合同一旦訂立,說明新人就是公司的正式員工,簽訂的勞動合同年限就包含試用期,所以,試用期內用人單位也應該繳納社會保險。曾經就有律師提醒:只要建立勞動關系,不管是否在“試用期”內,用人單位都應為員工繳納社保。

4、試用期內隨便辭退勞動者

一般認為,勞動者和用人單位在試用期內,不需要任何理由,均有權隨時與對方解除勞動合同。其實,這是一種對試用期的錯誤理解,根據法律規定,用人單位并沒有喔。用人單位只有在試用期內證明勞動者不符合錄用條件以后,才可以單方解除勞動合同?!白C明勞動者不符合錄用條件”,是用人單位在試用期內,隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。注意:用人單位要證明不符合錄用條件,首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確錄用條件;其次,在試用期間,要有嚴格持續的考核,證明是否符合錄用條件。

5、隨意延長試用期

在實踐中,用人單位往往找出很多理由,想盡辦法延長勞動者的試用期。其實,法律的規定是,用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件,可以解除勞動合同,但不能通過延長試用期,對勞動者進行考察。即,用人單位只能跟勞動者約定一個試用期,且試用期不能隨意延長。

延長試用期的行為實際上是一種變更勞動合同條款的行為,應當遵循平等自愿、協商一致的原則。用人單位未征得勞動者的同意,單方延長試用期的決定是無效的。特別提醒:雙方約定的試用期屆滿后,用人單位單方延長試用期的行為是無效行為,且試用期滿,企業不能再以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。

6、對于試用期內辭職員工 要求賠償培訓費用損失

用人單位出資培訓勞動者,勞動者如果在試用期內提出解除勞動合同的,是否也需要賠償用人單位支付的培訓費用呢?是不用的喔,勞動者在試用期內享有對勞動合同的任意解除權,這是勞動法賦予其的權利,用人單位不能做出不合理的限制。原勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》[勞辦發(1995)264號]對此有明確的規定:用人單位出資培訓勞動者,勞動者在試用期內要求解除勞動合同,用人單位不得要求勞動者支付培訓費。

提醒:在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,而服務期是勞動者因接受用人單位出資培訓而承諾必須為用人單位服務的期限。當兩者重合時,應優先適用試用期的規定。

盡管今年就業形勢嚴峻,但畢業生千萬不能因為求職心切而放松警惕,忽視或放松對對方的考察了解。為了穩妥起見,最好在簽約前到用人單位進行實地考察,對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養老保險等各項待遇進行詳細了解,切忌草率從事。避免到用人單位工作以后,才知道待遇和所說的對不上號,想走還得交違約金的尷尬。同時,還要防止中介騙局、網絡求職陷阱、白白做試用期勞力等欺詐行為。

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