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招聘面試 新人要了解“職場專用術語”?
作者:人和 時間:2020/9/10 閱讀:265次
實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:應屆畢業生初入職場,面對全新的環境和職務,通常會經歷一個從興奮到忐忑迷茫的適應轉變期。尤其是面試的時候聽不懂對方一些職場專業術語,對公司產生了一些誤解,留不下,走不了。最近,一位同學向我抱怨,她收到了兩家業務相似的公司的工作邀請,一家是朝九晚六,另一家是不打卡的彈性工作。想到每天都能睡到自然醒,告別擁擠的晨峰,她自然是選擇了后者。結果入職后發現,原來HR說的“彈性工作制”,意思是“一天24小時在線,隨時可能要加班”。另外,沒有加班費是因為上下班沒有打卡。

都說人在江湖,身不由己,職場難免充滿套路。"“職場專用術語”作為職場中的一種常見語言,經常會對著對方微笑,彼此心照不宣。但是對于剛剛步入職場的小白來說,如履薄冰,一不小心就會掉坑。那么HR們有哪些常見的“職場專用術語”?

1、“工資不是全部,你在這里可以有很多學習機會?!?br />
潛臺詞:在我們這個崗位上,事情很多,你可能需要自己做很多工作,但是工資就這么多,沒有辦法付出,回報也遠遠不平等。畢竟錢給不到位,只能以學習成長為例。所以這也是HR做不到的一種方式,不然直接開出高薪,招一個能馬上動手的人豈不是更好。另外,HR們有一句俗話是這樣的:“面試完你,我們覺得你就是公司要找的人才。不過按照公司現在的標準,我只能給你這么多,希望你能理解。"同理,不要輕易踩坑。

2、“這個崗位工資是4K~8K”

潛臺詞:別誤會,8k,寫在那里就是為了好看。你的工資基本是4000塊錢,找了一份正的工作之后就再也拿不到了。當然,如果你的能力或者表現遠遠超過這個崗位的平均水平,可以考慮酌情加薪。但是如果你達不到我們的績效考核標準,你很可能不會輕易拿到4k!另外還有寫“多勞多得,無上限”的,基本工資也不會太高。

3、"我們公司是一家有年輕團隊的創業公司、"

說明公司剛創業,資金不夠雄厚,薪酬制度不明確,招進來的都是應屆畢業生,而且都是新入職的白人。所以你來我們公司可能會遇到資源不足,人力不足,工作難等問題。我們希望你能主動解決這些問題,使用一個以上的帖子。另外,如果周末能主動加班,最好。你準備好“虐待”了嗎?

4、“我們是正規公司,會給員工提供五險一金”

潛臺詞:我們給已經轉崗的員工提供五險一金,但是很大概率試用期內不提供。至于這個試用期的長短,行業內一般短至1至3個月,長至6個月至1年。如果你事先沒有問清楚,很有可能你不會長期享受我們的社保和公積金。此外,還有食品補貼、住房補貼、交通補貼、電話補貼等。,這是單獨提到的。如果一開始沒提,大概就沒機會了。畢竟“五險一金,職場晉升”之類的福利在正經公司都有,只有HR沒有福利可提供的時候才會被選中。

除了以上,HR的術語可能還包括:“我們公司實行扁平化管理,溝通會更純粹?!币苍S是:我們公司人不多;“能在很大壓力下工作”說明加班是常有的事;“工資面議”大概意思是,交不起太多。太低的話,恐怕沒人申請,所以美其名曰“可以商量”。所以,學會理解HR的“言外之意”,才是職場生存的硬道理。

職場新人,要面試中養成定期做總結的習慣,通過面試再總結的方式獲得更快的成長。在一系列活動中完成工作,包括自我認知、角色定位、規劃、執行、檢查和優化。反思和總結是優化工作的重要前提。完成一項任務時,要進行全面的回顧,分析任務哪些方面做得好,哪些方面需要改進和提升,使面試不斷優化和提高。只有這樣才能找到更好的工作。


來源:實習就業網原創
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