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職場上 究竟需要什么樣類型的人?
作者:實習生編輯 時間:2019/12/23 閱讀:4891次

實習就業網(www.1243883.live)實習生導語:在職場上工作,什么樣的性格及處事方式將決定著你未來的職業生涯。如果你性格木訥,不擅于交流溝通,并且還做事馬虎,這就注定這你的未來成就有限。但是當你左右逢源,并且還學習能力、工作能力強的人,這就意味著你在職場上混得好,有前途。

無論什么時代都會有這種人,什么是老實人、小人、機靈人?而你是否能夠分清楚呢?今天我們來分享一下:老實人只顧埋頭干活,而“機靈人”則是眼觀六路?!皺C靈人”也干活,但“機靈人”不僅“低頭拉車”,而且“眼觀六路、耳聽八方”。在一個單位,“機靈人”往往是消息靈通人士,單位一有風吹草動,便很快知曉?!皺C靈人”眼活、嘴甜、手勤、腿快,誰都不得罪,似乎跟誰的關系都比較好。

遇上誰都能搭上幾句,毫不吝嗇贊揚的話;誰要有個事,不管最后是否幫忙,首先把話說到,叫人聽了特舒坦。有些事,不管是單位的公事還是別人的私事,尤其是領導的家里事,“機靈人”總是搶先一步。老實人沒有想到,“機靈人”已經在做了;老實人剛想到,“機靈人”已經做完了。這樣的“機靈人”人緣極好,不僅領導喜歡,同事也喜歡。

老實人大多不事張揚,而“機靈人”擅長自我表現。老實人信奉的是老老實實做人、踏踏實實做事,無論是做人還是做事都比較低調?!皺C靈人”則不同,做人做事比較高調。事未做,高調表態;事已畢,高調宣傳。領導關注什么,“機靈人”能夠及時提個建議;領導想了解什么,“機靈人”能夠及時提供情況。

 機靈人”往往喜歡拋頭露面,單位有個什么事,總是少不了他們的聲音和身影,極力顯示自身的存在。老實人在工作忙的時候,常常把工作帶回家做;“機靈人”做事更愿意做在“明處”。若單位領導是個“5+2”、“白+黑”的“工作狂”,有些“機靈人”不管工作是忙是閑,自身的作息時間也跟著領導轉。且不說干了多少事,就這種精神頭兒,哪個做領導的不喜歡呢?

老實人大多與世無爭,而“機靈人”則是善抓機遇。老實人總覺得在職位升遷、職稱評審以及其他福利待遇等事關個人利益的問題上,不應該也不好意思向組織、向領導張口,總以為“是自己的跑不掉,不是自己的得不到”。而“機靈人”可不這樣想,該向領導反映的反映、該做工作的做工作,不輕易放過每一次機遇。

 其實,個人向組織表明自己的態度和愿望,這事很正常,這也是主動讓領導了解你。且不說“好哭的孩子有奶吃”,就是在你的工作表現優于別人的情況下,你的態度也很有可能左右著結果。若是老實人“按兵不動”,若是再碰上一個“多一事不如少一事”的領導,極有可能被“遺忘”或“誤解”。如果老實人給人落下一個“無所謂”、“不在乎”的印象,說不定人生的機遇就與你擦肩而過。

老實人之所以常?!鞍狻辈贿^“機靈人”,關鍵在于老實人太過老實,以致難以適應現代社會生活中的一些不成文的“游戲法則“尤其是那些潛規則,其生存、自由的空間自然要比“機靈人”小得多。這是一個變遷的時代,小編覺得在這個時代一味老實肯干,除非有一位伯樂能相中你,不然前景堪憂~

首先就是工作能力很強的人。我相信沒有一個領導不喜歡工作能力強的下屬,公司招人進去工作就是為了給公司創造更大的效益。那什么樣的人才能創造更大的效益呢?那肯定就是工作能力強的人,沒有了他們公司也就沒有什么前途了。所以工作能力強的人在職場上肯定是有前途的,晉升機會也會大很多。

還有一種就是能說會道的。職場上不缺乏能力強的人,但是能把事情說的天花亂墜的人還是很少的。這種人就是有一種能力能夠把黑的說成白的,讓人不得不佩服。這種人在某些事情還是很有表現空間的,而且也會討老板開心。   

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