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 為什么要委托派遣公司招聘人才,招聘費用與流程是怎樣的?


實習就業網(www.1243883.live)上海樓上樓勞務派遣有限公司旗下網站:是一家專注在校大學生實習、兼職托管的平臺。企業單位在這里可以免費注冊賬戶發布招聘信息;接受企業實習生托管、實習協議簽訂、代發工資、開具發票等外包服務。

對一些需要直接招聘到人的需求提供線下服務:與企業簽訂勞務派遣協議、個人簽訂勞動合同、代繳社保公積金。簽訂委托招聘協議,按效果付費,不成功不收費。承接臨時工掛靠、勞務項目外包。并與企業和個人簽訂勞務協議。代發勞務費、出具勞務發票。根據國家規定申報個稅并繳納規避企業信用風險。

委托招聘服務的時候會收取一定的服務費。代理招聘收費是根據企業招聘崗位的類型,招聘難度等等因素來收取的。服務費用全部向企業收取,不會向個人收取任何費用,這點大家一定要清楚。為什么企業自己都可以招聘員工,但是卻要委托第三方代理招聘人才呢?小編來說一下其中的原因:

一、委托招聘服務比傳統招聘更快速。上海樓上樓公司在幫助企業招聘時,其招聘目的性強,并且主動出擊,尋找目標,比企業自己招聘或者等別人來投簡歷,在招聘的速度上略勝一籌。

二、委托招聘服務比傳統招聘更精準。對于上海樓上樓公司選定的人才,是在公司的人才儲備庫中直接篩選同類人才到企業面試的,由于這類人都是有相關崗位經驗的,面試成功后,我們幫助這些人入職后,盡快適應企業的生活和文化,因此,在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

三、委托招聘服務比傳統招聘更優秀。上海樓上樓公司在甄選人才中,會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才,因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才,對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。

四、委托招聘服務比傳統招聘更安全。在對于已經招聘到的人才,企業一般會有這樣的憂慮,就是擔心會不會在試用期內發現此人并不合適該崗位,或者因為其他的原因而離職。這個時候,委托招聘公司會主動出擊,會與這些人才進行溝通,同時也在很大程度上會幫助企業減少人才流失的風險。




五、網絡會員收費標準:

網絡招聘會員收費一覽 升級會員后與QQ:936610717聯系饋贈LOGO

會 員 類 型

企業網絡廣告簡歷收費

職位發布量

簡歷下載數

附贈:企業LOGO掛首頁

附贈:企業職位刷新

收費標準

待審核會員10天

1條

0份

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0

試用會員40天

2條

0份

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0

高級會員(一周)

2條

10份

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50

高級會員(兩周)

3

20

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88

高級會員(一個月)

4

40

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158

高級會員(兩個月)

5

80

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288

高級會員(六個月)

6

160

六個月企業LOGO首頁600元

100次

1188

高級會員(一年)

10

300

十二個月企業LOGO首頁1200元    

200次

1888


六、付費招聘

普通崗位(實習、助理類)根據簽訂的招聘協議崗位、人數月薪總額的30-60%計算,預付招聘費用總額的20%誠意尋訪金(我司則贈送相應的網站VIP會員進行招聘預熱,)不退還。企業可根據自己的需要和預算費用選擇網絡招聘,還是線下委托招聘。線下代理招聘的收費可分以下幾種:

第一類----第三類按入職結果收費,定金20%;試用期滿一周,支付中期款(總款70%);試用期(1個月)滿,一周內支付尾款,2個月內可免費舉薦3-5名備選人才。
第四類為獵頭職位,定金為總服務費30% ,候選人試用期滿一個月,支付中期款(總額70%),試用期滿3個月,候選人轉正后一周內支付尾款。
第一類
普通職位(如職員、文員、出納、營業員等)緊缺人才除外
一人
¥1500-2000元/人
第二類
技術及一般管理職位(主管或以下職位)緊缺人才除外,每人按所需崗位月薪的1/2支付,適用不低于6000元/月的職位。
一人
¥3000元/人起
第三類
中級或一般高級職位 7000元起/人 每人按所需人員的月薪支付,適用不低于7000元/月的職位。 
一人
¥7000元/人起
第四類
高端人才、高級職位,每人按所需崗位年薪的20-25%支付,適用不低于100000元/年的職位。
一人
¥20000元/人起


委托代理招聘的收費是根據招聘人員的不同,招聘難度不同,收費標準也有所不同,更多收費標準可以咨詢客服人員。

七、委托招聘服務流程:

1、委托招聘的企業或單位先在實習就業網(www.1243883.live)注冊認證,發布招聘信息。本公司與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并僅供和他們交流和分享。

2、公司根據委托招聘的職位薪資,擬定委托招聘協議??蛻翎槍λ枞瞬诺膷徫?,填寫《委托招聘書》,詳細描述對所需人員的具體要求。
3、雙方根據《委托招聘書》判斷該項人才服務的難易程度,由此具體協商人才招募服務成功后客戶支付的服務費用的具體額度。經過雙方協商,在擬定的委托招聘合同簽字后,3日內將委托招聘誠意金匯入被委托單位。

4、被委托單位啟動招聘:收集簡歷,篩選;主動尋訪服務;電話面試和集體面試;評估候選人并遴選出合適人選;完成一份包括個人概況、教育背景、專業培訓、職業簡介、事業詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力等內容候選人推薦報告。

5、將所選出的人員資料提供給客戶選出需面試人員并確定面試時間。委托招聘單位根據入職人數,按照《委托招聘合同》的有關約定支付本次招聘所有的余款。


樓上樓勞務派遣有限公司按照標準的操作規程,實施全程派遣項目管理系統,致力于提供嚴謹而高效的服務,并力求將最合適的人才在最合適的時間提供給最合適的企業。


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