職業指導
職業指導
  • 做直播好酷 又高薪 也許不是你想象的那樣? 在每場直播前,一定要做大量的事前準備工作,70%的時間用來做直播策劃和準備,最后30%的時間,只是按照既定的計劃,把準備的東西執行出來。研究商品,研究賣點,研究場景化應用,研究銷售技巧。

    2020/7/27

  • 職場上“?!迸c“機”共存 看你乘風破浪 人生從來都是一個起伏多變的過程,每一次的蹲下也都是為了更好地起跳。無論年前你如何躊躇滿志,都要首先承認當下的職場現實。眾多企業在疫情中遭受了重大的打擊,人才市場會出現一段時期的萎縮。在這種情況下,年輕

    2020/7/24

  • 職場超過“三百六十行”的今天 走俏職場哪一行? 從小就聽說“三百六十行,行行出狀元?!边@句話在很多場合都會有人說,尤其是鼓勵人的時候。雖然“三百六十”是虛數,卻也道盡了古人對職業數量的想象力邊界。目前,未來隨著5G技術的普及,我國全媒體行業將會迎來黃

    2020/7/20

  • 大學生畢業不是終點 就業才是走向社會的起點 大學畢業了,就業是新的起點,以前不懂,總是向往未知那種感覺,向往畢業后那種很自由的暢快,直到真的到達,發現好像所有的美好,都留在了無憂無慮的大學生活,離開了有失落,但畢竟是要做一個適應社會的人。

    2020/7/13

  • 職業不分貴賤 開網店、打電競都是就業 在就業大類中,開設網店可歸為自主創業,互聯網營銷工、公眾號博主、電子競技工以及某些藝術工、自由撰稿人、作家等算作自由職業;在升學大類中,專升本、第二學士學位、研究生等都是升學。

    2020/7/6

  • 直播 電商成為大學生的的就業風口? 疫情爆發以來,以電商直播為代表的線上新業態新模式展現出強大生命力,成為促消費、穩經濟的重要力量。電商、直播已經成為風口,區長縣長直播帶貨,并不新鮮。僅僅是偶爾客串體驗一把主播并不足夠。如何自上而下推動

    2020/6/29

  • 在職兼職一舉兩得? 謹慎選擇 維權有風險 在信息時代和關系社會中,尋找兼職的機會和途徑很多。但在兼職時,要事先做好充分的評估、準備和預防,以免導致工作、兼職“雞飛蛋打”,錢沒有多賺,結果連自己的工作也丟了。有許多公司明確規定,不允許公司的員工

    2020/6/22

  • 疫情讓青年從時尚消費 轉向務實了? 有一些年前跳槽的職場人,想到趁此機會好好休息一段時間也是好事,隨著疫情的延長,大家都覺得悶得慌,不知道疫情何時結束,口袋的里面錢想著還是節約一點花,更長的時間宅在家里,不用想著請客吃飯請誰不請誰了,電

    2020/6/19

  • 大學生就業 “云”端招聘是助力,轉變觀念是關鍵 大學生的就業難問題,已成為社會和人們非常關注的問題,造成大學生就業難的原因很多,但其中一個重要因素就是大學生就業觀念不端正。今年全國874萬高校畢業生就業面臨嚴峻形勢。研究生擴招、國企擴招、基層崗位擴招

    2020/6/15

  • 職場上對“后浪”的贊美 是抱怨正在失去的青春 很多時候,腦子是越用越靈的。當你喜歡用上了年紀來形容自己,而不是繼續像學生時期那樣重復對的動作的時候,就是退化的開始。只有一個非常愚蠢的時代才會整天崇拜青春,因為沒有更豐富和復雜的去理解,所以把一切的

    2020/6/12

  • 就業動態 大學生不想找小企業 大企業不敢招實習生 一邊是874萬高校畢業生,一邊是提供中國超八成就業崗位的數千萬中小微企業;一邊“不敢找”中小微企業,一邊“不敢招”應屆畢業生,矛盾如何破解?產業升級、消費升級,轉型期孕育巨大的就業潛力。尤其是在美容、美

    2020/6/8

  • 職場上遇到跨不過去的坎,是走?還是留? 大學生進入社會,成長是每個職場人士必修的課題!職場人士的成長有個階段,是難熬的孤獨期。這個時期,職場人很孤獨,感覺沒有人能夠理解自己,好像都被周圍的同事排斥了,沒有人可以傾訴。

    2020/6/1

  • 大學生就業壓力是來自環境?還是自身? 大學生喜歡找所謂“高大上”的工作,說出來自己有面子。但是因為初入職場很多企業招聘的崗位其實也沒有多高大上。乍一看,無非就是文員,行政等等。雖然工資不高但是工作環境好,不用風吹日曬,任何一個人都希望自己

    2020/5/25

  • 實習生要行勝于言 才能成就自己 這場疫情,對于大學生來說絕對是一場心理的考驗。畢業生對于今年就業的態度,基本呈悲觀態度。甚至還有好多人表示:原來找不到工作,焦慮、自我懷疑、看著身邊人陸續接到offer,心里不是滋味;

    2020/5/18

  • 職場青年 為新職業創造新的空間 新職業的誕生與發展不僅拓展了青年自主擇業、追逐夢想的空間,也為社會注入了前所未有的活力,年輕人懷著極大的熱情追求自己更感興趣的、自認更有價值的就業和生活?,毫無疑問,當代中國正處于一個新職業潮涌的時代

    2020/5/11

  • 職場動態 簽訂電子勞動合同需要注意哪些? 我國現行法律規定的書面形式,包含多種可有形表現所載內容的形式,而非僅限紙質形式一種。鑒于勞動合同法本身并未對“書面形式”提出特殊的要求,故仍適用合同法對書面形式的規定。因此,無論是以傳真形式、電子郵件

    2020/5/6

  • 大學生邊上網課邊做“副業”掙錢 是否值得? 超長的疫情生活,又給世界帶來太多不可預知的風險與機遇。尤其是大學生要認清目標,準確定位,理性思辨,提升自我,既不庸庸碌碌虛度光陰,也莫讓“事少錢多”“一夜暴富”等論調侵蝕青春與自我。

    2020/4/26

  • 大學生就業 各地出臺落戶“零門檻”紅利 隨著疫情的結束,經濟已經進入新常態,一二線城市面臨轉型升級的壓力。而爭搶人才尤其是高學歷人才,就成為城市晉級積蓄力量的重要來源。 在此背景下,過去門禁森嚴的大城市紛紛大開落戶之門,數十個一二線城市齊齊

    2020/4/21

  • 職場分水嶺 辭職看世界需要多大勇氣? 什么是職場分水嶺,一般來說三十五歲是一個人的職場分界線,這時候辭職考慮的因素會更多一些,人才流動本是一個很正常的事,每天都有無數人離職辭職,這還取決于人們的辭職理由。想換個更好的平臺?身體或家庭原因?

    2020/4/20

  • 職場一周2.5天休息制度 也許能成為一種趨勢 危機總有兩面性,既可以摧毀很多東西,也可以催生很多東西。疫情抑制了消費,乃至讓旅游等行業遭遇重創,這是不爭的事實。但我們也應看到,潛在的消費或旅游需求并未減少。清明節期間黃山和西湖出現“人擠人”便是例

    2020/4/13

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