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  • 職場上最緊俏的職業與崗位 隨著經濟的發展和時間的推移,不少新專業逐漸衍生而來,也不少專業也開始消失在人們的視野里!因此,選擇專業是一項技術性的工作,未來幾年中,哪些專業是最緊俏的,看看你的專業在哪?從行業和職業來看,新基建行業

    2020/10/28

  • 大學生理性看起薪 第一份工作多少錢合適? 大學畢業生在接受起薪時更加靈活,是一種理性務實的表現。"“起薪”中的“起”字指出這是起點,也可以說是某個特定職工職業的低收入。在用人單位看來,新招聘的員工能力如何,能為企業做出多大貢獻,還是未知數???/span>

    2020/9/30

  • 公司總是招不到人?從辭職看企業品牌維護 只要你在企業規定的時間提前遞交辭職報告,等審批通過后,辦理好交接手續,之后你辭職離開,不排除企業刁難,扣費用,沒有好臉色看。這就要看企業老板對企業的名聲和品牌維護了。大多數人會說:大多數人認為中小企業

    2020/9/25

  • 大學生薪酬的高低 是由所讀學校決定的? 當今社會競爭日益激烈,無論是大學畢業還是沒有上大學就開始工作,壓力都在不斷增加。企業招聘人員,要想在幾十分鐘內判斷一個人的能力,最簡單的方法就是看學歷,所以500強的企業只到985、211大學去招聘,甚至有HR

    2020/9/24

  • 大學畢業生降薪入職 是妥協?還是無奈? 職場人員委曲求全降低自己的工資期待時,HR可能不會正視其能力,也可能不會輕視。其次,HR量化了自己的工作能力,嚴格要求KPI評價。在HR不斷監督下,職場人員隨時面臨被替換和失業的風險。面對職務競爭,職場人實際

    2020/9/23

  • 職場上的“冷靜期”離職需要?入職也需要? 每個選項都很重要,因為選擇會帶來代價。只要做出了錯誤的選擇,代價就會無限增大。別因工作形式嚴峻,而匆忙上崗。由于選錯了軌道,要花大量的時間和精力去修正。入職前必須冷靜思考,多方面了解行業及公司內情,進

    2020/9/17

  • 找工作 是委屈自己?還是迎合工作? 找工作總是有點犯難,是堅持自己的喜好,還是適應市場變換?都說堅持很難,其實,就是付出的代價大小,犯難是對自己的反思,更是階段性的思考,找工作,堅持自己的喜歡的,我都做到了,但是現實讓我有些茫然,是迎合

    2020/9/4

  • 勞務公司代發工資便宜又可靠?涉稅風險一定要注意! 那么代發工資、代發勞務費對哪些人來說是可靠的呢:兼職大學生、靈活用工形式的小時工、保潔、裝修工、程序員等外包計量形式的工資發放。企業高管、帶貨直播、三線明星等中等收入群體,公司通過勞務公司代發工資,勞

    2020/8/28

  • 職場動態:有企業招不到人 有企業忙著設門檻 疫情之下,既是對求職者和HR們的挑戰,同樣也是機遇。能否在這場戰役中化險為夷,就看各位求職者HR如何發揮了。這也同樣成為擺在年輕人面前的一個巨大挑戰——在人人張揚個性的時代,如何找到最適合自己的差異化生存

    2020/8/21

  • 大學生面對“職場PUA”,要勇敢地說:NO! 如果有人明確利用感情來要求你做某些事情,這個人多半不安好心。保持清晰自我定位,清楚自己的實力,堅定信心就能夠抵抗他人的精神壓榨。?如果不想被職場pua,不要盲目自信,更不要過于自卑,要了解自己的市場價值,

    2020/8/13

  • 職場上 開啟“斜杠職業”的利弊 今年的疫情爆發,引發了許多職場上的奇思怪想,有說先就業在擇業,就是騎驢找馬,又說職場上的主業與副業,副業剛需”成為人們討論的熱門話題。也就是職場上的 “A、B計劃”那么開啟職場上的“斜杠職業”是否會違法

    2020/8/6

  • 大學生就業新選擇 電商 自媒體 遠程辦公工作 隨著疫情的爆發,自由職業者是現在年輕人夢寐以求的工作方式,它最讓人心動之處在于“自由”一覺睡到自然醒,能來一場說走就走的旅行,工作可以坐在街邊的咖啡廳,指尖敲打著鍵盤就能把錢賺到手。但是,現實中自由職

    2020/7/9

  • 大學生不要猶豫 快來用青春編織夢想 當堅定化為迷茫,當歡笑淡為沉默,當傲氣萎縮成懦弱,你是否問過自己;你還在堅持自己的夢想嗎?你還在為自己的夢想而奮斗嗎?“所有的日子,所有的日子都來吧,讓我編織你們,用青春的金線和幸福的瓔珞,編織你們。

    2020/7/3

  • 找工作都說找一個喜歡的,是要“面子”?還是“里子”重要? 畢業生在找第一份工作時不再考慮是否體面,而是更加理性,提高崗位與個人的匹配度,更容易在工作中獲得樂趣,以飽滿的熱情投入工作中,形成良性循環,更能成長為專業人才。不知你以為如何?

    2020/7/2

  • 大學生畢業季 是就業難?還是招聘難? 有關部門宣傳都是高大上的企業,薪資高的崗位,無形中加大了學生的觀望,提高了自身的期望值,大多數畢業生不愿意在企業從基層做起,對薪資要求過高,多數大學生對自己的工作定位條理不清晰,沒有給自己做一個職業規

    2020/6/24

  • 職場信用 個稅的匯算清繳 申報地點和時間 如果您未在規定的年度匯算期間完成申報,稅務機關將依次根據您的任職受雇單位所在地、最后所屬期內金額最大的綜合所得收入來源地 確定您辦理年度匯算的主管稅務機關。屆時,您需要向該稅務機關辦理年度匯算申報。您

    2020/6/18

  • 應屆生你想留在上海嗎?今年為在滬擇業 落戶留出更多時間 獲得了本地戶口,會讓漂泊者與這個城市有更深的感情羈絆,抑或對這個城市有了情感寄托。然而,留下來并不是一件簡單的事,你需要付出更多的努力與汗水,否則,這個城市會以其特有的方式來"婉拒"你。

    2020/6/11

  • 公司為什么需要招聘實習生? 招聘是非常重要和謹慎的工作,我們寧愿等幾個月去發現一個真正適合團隊的人。這并不意味著中間的很多面試者不合適,往往很多人缺的只是機會。但對企業來說,沒法給所有人一個試錯的空間。我們的實習生,是培養梯隊的

    2020/5/20

  • 職場95后 男性敢闖、女性更求穩 提到95后,大多數人眼中的任性、難管只是"95后"的表象,沒有帶不好的兵,只有不會帶兵的。"95后"作為應屆畢業生的主力大軍,開始大規模進入人力資源市場。已有近九成參加過面試,3/4以上拿到了錄用通知。

    2020/5/13

  • 職場95后的擇業觀 標志著多元化的時代的到來 縱觀95后的種種選擇,你會發現,他們大多獨立、自主,注重個人內心感受,其“謎之就業觀”有個人因素,也受時代影響,優劣不可一言以蔽之。分析95后就業觀的同時,其實也是在迎接一個多元化的時代。

    2020/5/12

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