初入職場
  • 面試確定錄用后 違約方應承擔締約過失 不管是應屆生求職、還是在職人員跳槽,投簡歷、面試、確認錄用通知,這幾乎是每個人在求職階段的必經過程。對求職者來說,確認offer后,在約定的時間報到入職是水到渠成的事情。但企業在候選人未報到之前反悔,錄用

    2020/10/19

  • 大學生求職“穩定不看薪”? 今年找工作的大學生中,抱著“穩定不看薪”心態的畢業生越來越多。許多大學生在找工作時不再單純追求高工資、高待遇,更注重工作的穩定性和企業文化等其他因素,有品牌實力的互聯網企業再次成為大學生求職的首選。

    2020/10/12

  • 大學生創業 通過試錯體驗成長? "創業的錯誤是不可避免的,所以我們不必變得蒼白無力。我們應該吸取教訓和經驗,在試錯中成長。"晨曦說,“缺乏創業能力并不可怕??膳碌氖侵共接诖?,害怕繼續前行?!?/span>

    2020/10/9

  • 職場遇到霸凌 是維權?還是離職? 職場霸凌案例中,常見的霸凌對象都是職場菜鳥,人老實,職場經驗少。這些小白常常會成為職場霸凌的首選。職場霸凌者,恃強凌弱?!鞍浴?,有權力、級別和資格等等作為支撐,“凌”,則是威逼、勢壓、侵犯的造作。職場

    2020/9/27

  • 職場新人晉升后 怎么和原來同事相處? 經常碰到有同學問:“升職后該如何與原來同事相處”的問題,其實,人都有共通的人性。本來在一起相處的同事,忽然間有人升職了,總會引起不一樣的人際變動。昨天還是平起平坐的同事,今天一下子成為領導,總覺得一下

    2020/9/21

  • 面試與上崗后的“職場專用術語”有什么不同? ,“職場專用術語”作為一種“語言藝術”而存在,其初衷是為了盡可能避免與求職者產生語言沖突。所以只要能防止踩坑,就能靈活應對。畢竟職場雖然難,但HR更難,不用逼下去,還得讓人不開心。

    2020/9/14

  • 大學生面對:勞動合同“陷阱”該怎樣應對? 人生不多走幾道彎路,哪來那么多風景?對于說勞動合同“陷阱”,今天就講兩條:試用期延長,不交保險。只試用,不聘用。

    2020/8/24

  • 大學生如何區分個人能力和“職場PUA”手段? 場pua即職場上,上級對下級的精神控制。是一種“工作場所攻擊行為”,將員工在職場中受到的傷害,分為心理性和身體性兩種,并且心理性攻擊發生的可能性更大。被別有用心的人利用,變成了用洗腦、誘騙、威脅、心理暗

    2020/8/10

  • 大學生一線城市起薪標準是多少? 最吃香的行業有哪些? 而在應屆生起薪排名前十的職業中,IT管理/項目協調這一職業薪酬最高,達到9643元/月。在針對應屆生的高薪職位中,管理類崗位比較普遍,如IT管理/項目協調、高級管理、銷售管理等崗位,針對應屆生開出高薪儲備人才。

    2020/8/3

  • 在職兼職一舉兩得? 謹慎選擇 維權有風險 在信息時代和關系社會中,尋找兼職的機會和途徑很多。但在兼職時,要事先做好充分的評估、準備和預防,以免導致工作、兼職“雞飛蛋打”,錢沒有多賺,結果連自己的工作也丟了。有許多公司明確規定,不允許公司的員工

    2020/6/22

  • 就業動態 大學生不想找小企業 大企業不敢招實習生 一邊是874萬高校畢業生,一邊是提供中國超八成就業崗位的數千萬中小微企業;一邊“不敢找”中小微企業,一邊“不敢招”應屆畢業生,矛盾如何破解?產業升級、消費升級,轉型期孕育巨大的就業潛力。尤其是在美容、美

    2020/6/8

  • 實習生要行勝于言 才能成就自己 這場疫情,對于大學生來說絕對是一場心理的考驗。畢業生對于今年就業的態度,基本呈悲觀態度。甚至還有好多人表示:原來找不到工作,焦慮、自我懷疑、看著身邊人陸續接到offer,心里不是滋味;

    2020/5/18

  • 網絡招聘崗位數超過800萬 你找到工作了嗎? 在云招聘雙選會洽談會上,大多數95后求職者似乎“談錢不怕傷感情”?!澳銈儐挝黄鹦蕉嗌??”一名求職女生請HR報價?!熬唧w標準不同,因人而異?!盚R回答。姑娘還是很執著地追問:“那說個大概,是五六千還是七八千?

    2020/4/6

  • 大學生如何應對“空中招聘”的常態化? 盡管今年許多學生畢業和就業的流程、面臨的問題和以往有所不同,不過也正是這樣的外部環境,更能歷練青年學子,在應變中做好對未來的規劃。

    2020/3/31

  • 大學生的兼職與學業 魚與熊掌不可兼得 不必由于干一些無實際意義的兼職而浪費了大好青春,大學生在決定做兼職的時候,一定要選擇合適自己的職業,在學業和兼職中,一定要找到一個平衡點,把握好度。不能因為兼職?而影響自己的學業。

    2020/2/14

  • 初入職場的大學生經典的語錄 初入職場想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作,就在職場游刃有余,未免天真了...雖然能力加勤奮很重要,但會說話,卻能讓你工作起來更輕松,并且可能幫助你加薪、升職。不管我們在學校呆多久,終歸要踏上社會。而那些

    2019/12/20

  • 畢業生入職兩個月 閃辭說明了什么? 經??吹接性S多大學生“實習期沒滿就離職,踏入職場不到半年就換工作,工作不順拔腿就走……”一些招聘網站近期發布的職場“閃辭”調查數據顯示,超過三成的應屆生在入職兩個月后辭職。小編調查發現“一言不合就閃辭

    2019/12/17

  • 就業協議書 對應屆生有多重要? 就業協議書主要兩個作用,一是規范公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口,實際上就沒有權利簽就業協議書,如果簽了,只會讓學生浪費申報戶口的機會??!

    2019/10/12

  • 通過轉正面談,來解決新員工剛來幾天就要走的問題 新員工為什么總是存活率不高?每個企業都有自身的不足和短板;而隨著年輕求職者心態越來越浮躁,對工作以外的期望值越來越高,試用期很快就過去了,現在是新員工做一個很好的總結的時候了。在過去的幾個月里,新員工

    2018/7/30

  • HR遇到剛入職就身體不適等一些列問題,怎么辦? 入職不適癥,指職場新人(包括應屆畢業生、重返職場的新媽媽及轉入新行業的人)由于難以應對職場壓力、工作內容的變化等原因而出現的種種短期內極不適應工作的癥狀??吹揭晃慌郧舐氄?,所有的條件都很好

    2018/6/13

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