職場前線
  • 新職業催生 “共享員工”是勞務派遣的升級版? 而傳統就業人員總招聘數同比下降13.8%。彈性就業形式也呈現出多樣化的發展趨勢,逐漸形成了以勞務派遣公司為主、線下兼職、臨時員工為輔、網絡平臺社會化就業為輔的靈活就業形式。

    2020/10/21

  • 招聘難?從錢少還選優秀的人開始 為何你總是覺得招聘那么難,主要是因為你想運用延遲支付的策略,去招聘能力領先的人才。因此,對于HR來說,解決這個問題最好的辦法就是直接深入企業內部,向企業高層了解為什么要給高薪,帶來企業的邏輯,以及未來的

    2020/10/15

  • 面試出難題 是展示優越 還是為難他人? 大學生步入職場后,告別了昔日安逸的象牙塔生活,面對的大多是年紀大出自己小一輪的職場前輩。成為職場新人,如未從了解過職場的相關信息,未曾聽前輩講過些許職場點滴,那么將會需要比較長一段時間來從學生思維切換

    2020/9/29

  • 學校就業率“摻水”會危害社會公信體系? 在就業形勢嚴峻、招聘需求下降情況下,一些高校的就業率仍然高達90%以上,引來不少質疑。我們看到長三角企業更是承受了巨大的壓力。各部門正千方百計為學生謀出力,通過提供優惠政策,

    2020/9/7

  • 招聘就業 上海助推人才奔赴臨港 人人都有出彩機會,人人都能有序參與治理,人人都能享有品質生活,人人都能切實感受溫度,人人都能擁有歸屬認同……上海最東南端的臨港新片區,正在通過一系列高含金量的人才政策,盡一切力量廣納天下人才,使五湖四

    2020/8/31

  • 招聘難 求職難 看職位描述就能判斷一家公司的好壞? 企業招聘難,因為預算有限,求職者找工作難,因為期望值高。有的HR就想著怎么樣才能把招聘寫的很吸引人,工資只能往高說:6K-9K,來面試的時候說憑你現在的水平還拿不到,等你進來工作久了,就有可能達到的,如果老

    2020/8/14

  • 做直播好酷 又高薪 也許不是你想象的那樣? 在每場直播前,一定要做大量的事前準備工作,70%的時間用來做直播策劃和準備,最后30%的時間,只是按照既定的計劃,把準備的東西執行出來。研究商品,研究賣點,研究場景化應用,研究銷售技巧。

    2020/7/27

  • 大學生畢業不是終點 就業才是走向社會的起點 大學畢業了,就業是新的起點,以前不懂,總是向往未知那種感覺,向往畢業后那種很自由的暢快,直到真的到達,發現好像所有的美好,都留在了無憂無慮的大學生活,離開了有失落,但畢竟是要做一個適應社會的人。

    2020/7/13

  • 直播 電商成為大學生的的就業風口? 疫情爆發以來,以電商直播為代表的線上新業態新模式展現出強大生命力,成為促消費、穩經濟的重要力量。電商、直播已經成為風口,區長縣長直播帶貨,并不新鮮。僅僅是偶爾客串體驗一把主播并不足夠。如何自上而下推動

    2020/6/29

  • 疫情讓青年從時尚消費 轉向務實了? 有一些年前跳槽的職場人,想到趁此機會好好休息一段時間也是好事,隨著疫情的延長,大家都覺得悶得慌,不知道疫情何時結束,口袋的里面錢想著還是節約一點花,更長的時間宅在家里,不用想著請客吃飯請誰不請誰了,電

    2020/6/19

  • 大學生就業 “云”端招聘是助力,轉變觀念是關鍵 大學生的就業難問題,已成為社會和人們非常關注的問題,造成大學生就業難的原因很多,但其中一個重要因素就是大學生就業觀念不端正。今年全國874萬高校畢業生就業面臨嚴峻形勢。研究生擴招、國企擴招、基層崗位擴招

    2020/6/15

  • 職場動態 簽訂電子勞動合同需要注意哪些? 我國現行法律規定的書面形式,包含多種可有形表現所載內容的形式,而非僅限紙質形式一種。鑒于勞動合同法本身并未對“書面形式”提出特殊的要求,故仍適用合同法對書面形式的規定。因此,無論是以傳真形式、電子郵件

    2020/5/6

  • 大學生邊上網課邊做“副業”掙錢 是否值得? 超長的疫情生活,又給世界帶來太多不可預知的風險與機遇。尤其是大學生要認清目標,準確定位,理性思辨,提升自我,既不庸庸碌碌虛度光陰,也莫讓“事少錢多”“一夜暴富”等論調侵蝕青春與自我。

    2020/4/26

  • 職場分水嶺 辭職看世界需要多大勇氣? 什么是職場分水嶺,一般來說三十五歲是一個人的職場分界線,這時候辭職考慮的因素會更多一些,人才流動本是一個很正常的事,每天都有無數人離職辭職,這還取決于人們的辭職理由。想換個更好的平臺?身體或家庭原因?

    2020/4/20

  • 職場一周2.5天休息制度 也許能成為一種趨勢 危機總有兩面性,既可以摧毀很多東西,也可以催生很多東西。疫情抑制了消費,乃至讓旅游等行業遭遇重創,這是不爭的事實。但我們也應看到,潛在的消費或旅游需求并未減少。清明節期間黃山和西湖出現“人擠人”便是例

    2020/4/13

  • 公司減免社保如何辦理?正常申報自動享優惠 稅務部門已優化了申報表格,調整了信息系統配置,并在系統中添加了企業類型標簽。這樣,信息系統就可以自動識別被保險企業的類型,根據企業申報的基本信息自動計算扣除額和實際繳款額。一如既往,企業可以自動、準確

    2020/3/27

  • 招聘HR需要什么樣的大數據? 人力資源的供給主要是數據匹配與概率。目前我們提供1143所本科、1253所??圃盒>蜆I辦公室聯系電話供你聯系進行校園,社會人力招聘我們提供浙江勞務派遣1505家、人力資源5006家、江蘇勞務派遣2812家、人力資源4610家

    2020/3/23

  • 如果能做到 招聘實習生 省力又省薪? 目前人力資源成本很高,而一旦錄用發現不合適崗位要求,就存在違約現象,企業往往會在簽訂的什么樣的合同的問題上有所疑問,簽訂正式合同,意味著與實習的學生建立了正式的勞動關系,那就要牽扯到社保、用工登記、備

    2020/3/16

  • 云端面試看起來很美 適應還需時日 云端面試在時尚中悄然無聲升級,家里能夠尋找工作,又不需要走來走去,花費少又節省時間。一切這些看上去很美,在疫情期間,云端面試又是一個最好的選擇,隨著科技的發展、面試手段的更新、求職者的適應,相信這一個

    2020/3/12

  • 今年“不見面”求職網上服務 北京已經啟動 充分利用線上宣傳優勢,及時向勞動者提供招聘信息。集中發動、積極聯系,廣泛宣傳有關政策信息,在疫情防控中為勞動者求職應聘提供更好的服務。北京地區2020屆高校畢業生網上雙選會自2月26日起陸續舉辦,每場雙選會

    2020/2/17

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